Chargé(e) de paie

Mission

Au sein du service RH, vous intégrez l’équipe Administration du Personnel & Paye composé de 6 personnes. Votre principale mission est d’ assurer la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre d’environ 400 payes. À ce titre, vous :

1. Collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paie.
2. Éditez et contrôlez les bulletins de paie, réalisez les déclarations sociales (DSN…).
3. Gérez les cotisations et assurez la conformité avec la législation sociale et la convention collective.
4. Administrez les dossiers du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, entrées/sorties.
5. Préparez les reportings RH (masse salariale, provisions…) et participez au bilan social.
6. Conseillez les managers et salariés sur la paie et les procédures RH.
7. Contribuez à l’amélioration continue des processus et à la mise à jour du SIRH.

Profil

Votre profil ?

8. Vous avez un Bac +2/3 en gestion, RH ou paie.
9. Expérience souhaitée en paie et administration du personnel de 5 ans minimum, idéalement en milieu industriel multi convention collective.
10. Vous utilisez avec aisance les outils informatiques et les solutions SIRH, ce qui vous permet d’assurer une paie fiable et un suivi administratif précis.
11. Vous travaillerez sur Cegid et serez intégré(e) dans le changement futur de logiciel paie, dans ce cadre, vous serez moteur(rice) dans l’accompagnement au changement.
12. Votre curiosité ne sera pas à démontrer, vous aimez être en veille sur votre domaine et travailler sur des sujets transverses (coordination de projets, paramétrage des outils, taxe d’apprentissage…).
13. Vous travaillez dans le strict respect de la confidentialité et savez faire preuve d’autonomie, de réactivité et d’anticipation pour sécuriser chaque étape du processus RH.
14. Votre sens du relationnel et votre esprit d’équipe facilitent les échanges avec les salariés, les managers et les partenaires externes.
15. Vous appréciez analyser les données, respecter les échéances et proposer des solutions pour améliorer les pratiques et les process.


Et les conditions ?

16. Possibilité de télétravailler 1 journée par semaine
17. Rémunération fixe sur 12 mois + prime conventionnelle + intéressement et participation + chèque vacances + restaurant d'entreprise + prime à la mobilité douce...