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Merger • Bordeaux
Dernière mise à jour: il y a 15 jours
* Offre sponsorisée
Description de poste
Une université ouverte, créative, indépendante, exigeante, labellisée « campus d’excellence » par le gouvernement français, l’université de Bordeaux se positionne parmi les plus grandes universités européennes. Elle propose un large éventail de formations pluridisciplinaires, de la licence au doctorat, et forme près de 56 000 étudiants et actifs chaque année.
Une recherche innovante et structurée est au cœur de ses priorités. Reconnue à l’international, elle rassemble plus de 4000 enseignants-chercheurs et chercheurs, collaborant avec des partenaires scientifiques tels que le CNRS et l'Inserm. La reconnaissance internationale de ses chercheurs, à travers de nombreux prix, témoigne de son exigence scientifique.
Ouverte sur le monde, l’université de Bordeaux affiche une vocation internationale avec 60 programmes en licence, master et doctorat, et des partenariats avec près de 700 universités mondiales. Elle joue également un rôle moteur dans le développement économique local, étant un acteur incontournable du territoire aquitain.
Le poste de chargé de développement en prévention primaire consiste à animer, accompagner, et piloter les appels à projets liés au programme Healthy Campus, tout en développant des actions innovantes de prévention primaire. Il analyse également les facteurs impactant la qualité de vie au travail et à l’étude, propose des actions de prévention, et en évalue les effets.
Missions principales :
1. Coordination et mise en œuvre d’initiatives de prévention primaire : définir un appel à projet, rédiger un règlement, déployer le processus d’instruction, sécuriser l’examen, accompagner les projets futurs.
2. Sensibilisation des communautés : déployer une campagne, conseiller et accompagner, animer les acteurs en lien avec les services de santé, identifier les points clés pour la prévention.
3. Diagnostic et préconisations : analyser les problématiques, étudier les activités de travail et d’études, faire émerger des projets, sensibiliser et déployer des initiatives à grande échelle.
4. Suivi et reporting : accompagner la mise en œuvre, analyser les répercussions, concevoir des indicateurs de suivi.
Niveau de formation requis : Master 2 en sciences humaines (ergonomie, psychologie du travail, psychologie de la santé, sociologie du travail).
Compétences attendues :
* Connaissances en ergonomie, organisation du travail, prévention, méthodes d’analyse, gestion de projet, conduite du changement, animation, sensibilisation.
* Capacités rédactionnelles, d’analyse, synthèse, animation de réunions, relationnelles, d’observation, curiosité, adaptation, pédagogie, esprit pragmatique, méthodique.
Si vous vous reconnaissez, postulez vite !
Lieu : Talence, accessible via tram B (arrêt Peixotto), bus, vélo, parking.
Contrat : CDD jusqu’au 31/12/2027, rémunération entre 2250 € et 3156 € brut/mois.
Avantages : 50 jours de congés, télétravail, prise en charge partielle des transports, mutuelle, offres loisirs, parking, mobilités durables, formations.
Processus de recrutement : entretien avec le manager et le chargé de recrutement. La lettre de motivation est importante pour compléter votre CV.
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