Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières. Notre client, grand groupe international, est organisé autour de six métiers qui fournissent des services B2B pour soutenir et maintenir les actifs de production de ses clients.
Présent dans les secteurs de la construction, de l'industrie et de l'agriculture, il propose des machines et des solutions performantes grâce à ses réseaux de distribution. Le groupe accompagne également ses clients dans leurs problématiques de transition énergétique et de digitalisation à travers ses filiales.
L'entreprise innovante et en forte croissance, avec une culture ambitieuse et dynamique, a pour mission d'être un partenaire de proximité capable d'initier et d'accompagner les transformations pour améliorer la performance de ses clients. C'est dans son ADN d'être sur le terrain, dans les usines, sur les chantiers ou dans les fermes.
En tant qu'HRBP de 3 de ses sociétés (130 personnes), vous accompagnez l'entreprise à la fois dans sa structuration, sa transformation et dans la croissance de ses activités. Vous veillez à la mise en oeuvre et pilotez la stratégie des ressources humaines sur le périmètre défini dans le respect et en cohérence avec les règles et processus fixés par le Groupe.
Responsabilités
Dans le cadre de la politique et de la stratégie définies par le Groupe, le HRBP a pour missions de :
- Être un partenaire de l'entreprise en matière de rémunération et d'avantages sociaux, de gestion et de questions juridiques.
- Superviser les activités de gestion des talents, d'apprentissage et de développement.
- Travailler avec le service de paie centralisé de la CSP pour garantir la qualité de la paie.
- Gérer et communiquer les données relatives aux salariés en veillant à la qualité et à la mise à jour des informations dans tous les systèmes/dossiers liés aux ressources humaines.
- Mettre en oeuvre les politiques, outils et processus de l'entreprise et définir des politiques locales si nécessaire.
- Animer le dialogue social avec les IRP.
- Participer à l'animation sociale des entités.
- Contribuer à l'élaboration du budget frais de personnel et suivre ce budget.
- Assurer le suivi et l'analyse des grands indicateurs sociaux du site.
- Assurer le recrutement et l'intégration des collaborateurs.
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation des différentes sociétés.
- Participer à des projets transverses structurant pour le groupe.
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