Resource manager f/h

Job Description & Summary PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Rejoignez le centre d’excellence du Resource Management au sein de la direction Human Capital de P w C. Votre équipe Rattaché(é) à la Direction Resource Management, vous intégrerez une équipe composée de trente talents. En tant que Resource Manager, vous accompagnez un périmètre d’environ 200 collaborateurs et jouez un rôle clé pour garantir que les bonnes compétences sont mobilisées au bon moment. Votre mission s’inscrit au cœur de la stratégie PwC : créer l’adéquation optimale entre les besoins des clients, les compétences internes et les aspirations professionnelles des collaborateurs. Vous travaillez en partenariat étroit avec les Associés et Engagement Managers, les équipes Business, les équipes Human Capital, et les autres Resource Managers, dans un esprit de collaboration et de confiance. Vos missions Vos missions principales seront les suivantes : Développer des relations de confiance avec les collaborateurs pour comprendre leurs aspirations professionnelle s. Etablir des relations clés et collaborer avec les Associés et l es équipes Business afin d’anticiper les besoins et d’y répondre efficacement. Assurer la planification complète des ressources, en alignant besoins clients et compétences des équipes. Contribuer à l ’optimisation de la productivité et de la rentabilité des missions. Identifier proactivement les situations de staffing complexes et proposer des solutions concrètes. Garantir la qualité et fiabilité de s donnée s dans les outil s de planification et suivre les K PI clés. Alimenter les plans de recrutement et de formation grâce à votre vision opérationnelle du terrain. Partager les besoins du business avec les équipes Human Capital et Talent Acquisition, pour contribuer aux plans de formation et aux campagnes de recrutement grâce à votre expertise du terrain. Participer à la mise en place de dispositifs de staffing à court, moyen et long terme. Contribuer à la fonction de planification stratégique et tactique des ressources en veillant à ce que des délais adéquats soient respectés pour répondre aux exigences des engagements Contribuer activement aux projets transverses de l’équipe Resource Management, notamment le changement d’outil de staffing. Votre profil Diplômé(e) d’une f ormation Bac 5, idéalement d’une école de commerce Vous avez une première expérience de 2 à 3 ans dans une organisation internationale, de préférence en planification de ressources. Une expérience dans le secteur du conseil est fortement appréciée. Aisance dans la compréhension des enjeux business et dans l’analyse de données. Anglais courant apprécié. M aitrise d ' Excel, Power P oint, outils BI, S IRH ( Workday ) et outil de s taffing. Excellentes compétences relationnelles, sens de la confidentialité, autonomie et rigueur. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et en transformation. Leadership naturel pour collaborer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau. Contrat : CDD de mars à octobre 2026. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais 2. Entretien RH 3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV