Psychologue - orléans et montargis (10959) h/f h/f

- Référence 2025-1931 Date limite de candidature 24/11/2025 Lien vidéo La Maison de l'enfance, tomber et s'y relever Présentation de la collectivité : A une heure de Paris, le Département du Loiret intervient dans la vie quotidienne des Loirétains tout au long de leur vie. Que ce soit en matière de solidarité, d'éducation, de culture, de sport, de mobilité, de numérique, de développement durable Le Département est riche d'une centaine de métiers présents sur tout le territoire. Collectivité dynamique composée de plus de 2500 agents, au service des Loirétains, venez rejoindre nos équipes et nos talents ! Intitulé du métier Santé - Psychologue Intitulé du poste Psychologue - Orléans et Montargis (10959) H/F H/F Rémunération 27750 euros brut annuel Contrat Titulaire - Contractuel Catégorie du poste A Cadre d'emploi du poste A/Psychologues Finalité du poste Le service évaluation et orientation de la MDE a pour vocation d’évaluer et d‘orienter toutes les situations de primo accueil. Il est basé sur le principe de « première séparation, premier placement ». L’enfant peut être connu de l’ASE dans le cadre d’un suivi AEMO ou DAPAD par exemple. Il s’agit : - d’évaluer l’impact du placement sur la dynamique familiale. De ce fait, toutes les demandes d’OPP seront concernées quel que soit le lieu d’accueil (MDE, famille d’accueil, gites). - d’orienter : l’objectif est également de proposer une orientation, soit sous forme d’alternatives au placement en mobilisant toute la sphère familiale dès l’arrivée à la MDE, soit dans le cadre d’un placement. Sous l’autorité du Directeur de La Maison de l’Enfance, le psychologue effectue ses missions dans le champ de la protection de l’enfance pour les enfants et adolescents primo-placés. Il conçoit élabore et met en œuvre des actions préventives, d’expertises, d’analyse et de recherche. Le psychologue du service évaluation orientation apporte son analyse et son expertise afin d’évaluer une situation de primo-placement et de proposer une préconisation d’orientation. Il est garant de la prise en compte de la dimension psychologique des publics concernés. Il contribue à l’autonomie et au bien-être de la personne. Les interventions du psychologue se feront sur des situations du SEO, prédéfinies en équipe. Missions Les missions seront les suivantes : Evaluer l’impact du placement sur les dynamiques familiales, le danger encouru, les capacités parentales… - Entretiens cliniques avec parents, enfants - Échanges avec le lieu de placement de l’enfant - Visites médiatisées - Echanges avec les partenaires Proposer une orientation et des préconisations conformes à l’intérêt de l’enfant - Evaluer les ressources mobilisables dans l’environnement de l’enfant - Rédaction d’un rapport - Participation à la rédaction du PPE - Relais si besoin vers des lieux de soins psychiatriques - Participation aux différentes réunions de synthèses. Collaboration avec les professionnels de l’équipe du SEO, des cadres socio éducatifs et de la direction : - Participation aux réunions hebdomadaires de service - Apport d’un espace d’échanges avec les professionnels du service et d’un éclairage théorique - Travail en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et le chef de service - Veille au respect de l’éthique, de la déontologie et des bonnes pratiques - Réunions mensuelles avec les psychologues et la Direction. Lieu Orléans et Montargis Profil candidat Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Formation de type Master 2 psychologie clinique, pathologique, enfance / adolescence Capacité rédactionnelle Capacité d'analyse et d'évaluation de différentes situations Capacité à intervenir pour traiter les risques majeurs sociétaux plus fréquents Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : - Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. - Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. - Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. - Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. - Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. - Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. - Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. - Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté. Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois. Environnement et condition de travail Horaires et congés Horaires de journée sur la base de 39h52 hebdomadaire. 9 heures par semaine de temps FIR. 33 jours de congés et 21 jours de RTT, soit 54 jours de congés annuels. Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) Non Travail isolé (indiquez oui / non) Non Astreintes, horaires de nuit, week-end Du lundi au vendredi, horaires de journée Nuisance sonore (indiquez oui / non) Non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) Déplacement fréquents au sein du département avec voiture de service - Poste ouvert à télétravail Non - Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Oui Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) Non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) Non Travail des bras en élévation (Oui / Non) Non