Ingénieur process h/f

Mission

s :
1. Assurer l’analyse, le suivi et la communication des demandes de qualité non-conformité et des rapports de dérogation sur les périmètres électrique et mécanique
2. Coordonner les vérifications et signatures des documents de conception en lien avec les bureaux d’études et les équipes de préparation
3. Représenter les chaînes d’assemblage final multisites dans le suivi et la validation des documents techniques
4. Produire des rapports hebdomadaires de performance et suivre les indicateurs clés via plusieurs outils
5. Apporter un soutien opérationnel aux équipes lors des réunions techniques et dans la gestion des priorités
6. Maintenir les outils informatiques, proposer des améliorations de processus et assurer le bon fonctionnement des tableaux de bord

Profil :

7. De formation ingénieur avec une orientation en industrialisation et/ou en mécanique
8. Vous connaissez l’environnement Airbus, le lean manufacturing et la lecture de plans de fabrication
9. Vous savez définir des indicateurs de performance et des causes racines (Pareto/ Ishikawa/
10. Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
11. Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle
12. La maîtrise de SAP est obligatoire, la connaissance de Gsuite/ Power BI souhaitée

Rémunération et avantages :

13. Politique interne sur le télétravail
14. CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique .
15. 13 RTT + un compte épargne temps
16. Carte de tickets restaurant
17. Prévoyance Santé
18. Prime de vacances
19. Prime de cooptation
20. Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
21. Salaire à partir de 35 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

22. Vous candidatez,
23. Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
24. Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
25. Si validation, envoi de la proposition de collaboration
26. Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »