Directeur commercial placement temporaire

Rôle : Directeur d'agence de placements temporaire


Mission

Votre mission principale sera la commercialisation de nos solutions d'intérim et de placements. Vous serez chargé(e) du développement commercial, de la prospection et de la recherche de profils candidats.

Ces tâches se déclinent en quatre axes :

* 1) La prospection et le développement commercial :
o Cibler les établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux pour identifier les décideurs potentiels.
o Mettre en place des accords régionaux avec ces entreprises.
o Suivre les reportings CRM pour analyser l'évolution des ventes.
* 2) La recherche et délégation de profils :
o Sourcing métiers : rédiger et diffuser les annonces, consulter les CV-thèques et entamer des relations avec les écoles.
o Sélectionner les CV, constituer des dossiers et recruter les candidats.
o Mettre à jour et suivre la base de données candidats.
o Proposer activement des candidatures.
* 3) La gestion administrative :
o Suivre et gérer les contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif.
* 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs :
o Évolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe.
o Vous devrez également participer aux reportings et mettre en place des formations.


Compétences et qualifications requises

Pour ce poste, nous recherchons un professionnel motivé disposant de compétences solides dans le domaine de la vente et du management. Les qualités requises sont:

* L'esprit de service
* La disponibilité
* La tenue des engagements
* Le commercialisme
* Le management d'équipe
* La prise d'initiatives


Bénéfices

Nous offrons un package attractif incluant :

* Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
* Forfait 41 heures/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées/an)
* Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)
* Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)
* Mutuelle : 75 % pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100 % pris en charge par l'employeur
* Tickets-restaurants : 60 % pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00 EUR)
* Participation aux frais de transport

Ce projet s'inscrit dans le long terme, il est donc essentiel que vous soyez une personne qui donne de la valeur à sa carrière professionnelle.