Description de l'employeur
Au sein de SNCF Voyageurs, TGV-INTERCITÉS est l'activité dédiée à la longue distance, qu'elle soit domestique ou internationale, à grande vitesse ou vitesse classique, premium ou low-cost. Les 17.000 collaborateurs sont engagés quotidiennement pour assurer la sécurité, le confort et la satisfaction des clients, au travers de nos différentes marques-transporteurs : TGV INOUI, OUIGO, INTERCITÉS, TGV LYRIA, EUROSTAR. Notre enjeu commercial est doublé d'une responsabilité écologiqueet sociétale primordiale : faire préférer le train pour réduire l'empreinte carbone du secteur des transports.
Rejoindre SNCF Voyageurs TGV-IC, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial.
Description du poste
Manager les vacations titulaires en jour/nuit ou 2*8 ou 3x8 selon l'organisation de l'UO concernée.
Nos unités ont pour mission d'assurer la maintenance préventive de niveau 2 et corrective des rames TGV sur les fonctions mécanique, confort, propreté, WC, portes électropneumatiques, électrique, dépannage électrique, en garantissant :
1. la sécurité d'exploitation ferroviaire
2. la prévention des risques professionnels
3. la fiabilité des rames et le confort client
4. la disponibilité des rames
En tant que Manager de Proximité, vous serez amené à réaliser des missions dans les domaines suivant :
5. Partenariat M / Activités
Contribuer par le pilotage de son UEP à l'attente des objectifs en fiabilité, disponibilité, coûts et confort
Participer aux réunions d'information de son UO et d'établissement
6. RH / Management
Respecter et faire respecter les règles de bonne conduite et le code de déontologie (respect des horaires, comportement, civisme, vie en équipe, respect de l'
Participer à l'élaboration de l'organigramme de son UEP et de l'UO en fonction de l'organisation et de la charge définie chaque année
Valider les besoins en formation de son UEP
Proposer le plan de dotation outillage de son UEP
Créer l'adhésion et mobiliser ses agents
Piloter et manager le processus d'appréciation et d'évaluation de son UEP
Réaliser les EIP et EP de ses agents
Relayer la communication au sein de l'UEP
Assurer l'affichage des résultats contributifs de l'UO et se UEP
Animer la démarche sur les innovations et aider à la réalisation des dossiers
Animer les conseils d'atelier sur l'équipe
Tenir à jour les dossiers d'équipes
Diffuser les communications UO, TATL, et d'autres, auprès de l'équipe
Réaliser les diffusions documentaires
Mettre à jour les diffusions documentaires dans GEQUI
Identifier les besoins en compétences et exprimer les besoins pour construire le SPF
Mettre à jour la matrice de compétence et exprimer les besoins en conséquence
S'assurer de l'efficacité des formations (niveau 3)
Suivre et instruire les habilitations de son équipe
Coordonner et réaliser les actions de formation au poste de travail
Accompagner la reconnaissance des agents
Vérifier le respect des horaires d'embauches/débauches/repas
Gérer les situations conflictuelles et entretenir un climat serein
Être le relai managérial du cadre OP si le sujet le nécessite
Respecter et faire respecter le code de déontologie
7. Système de production et maintenance
Contribuer à la recherche de solutions ou de voies de progrès dans les domaines de la disposition et de la régularité des rames
Contribuer à la feuille de route de l'UO
Aider ponctuellement à la tenue de route de l'UO
Aider ponctuellement à la tenue du poste "référent technique sur le terrain"
S'assurer de la bonne organisation et réalisation des travaux
S'assurer de la qualité des passations entre services
Décliner les objectifs de l'UO au sein de son équipe
Réaliser ou faire réaliser les points 5 min
Mettre à jour le tableau de management visuel
Animer des RSP en fonction de sujets d'actualité
Définir, entreprendre et suivre les chantiers 5S
Réaliser et fait réaliser des tournées terrain selon un programme définit
8. Ingénierie
Diffuser et commenter le REX transmis par les entités référentes
Remonter les points devant faire l'objet de CDC MA043121
9. Achats/Finances
Participation à l'élaboration des plans de dotation d'outillage
Faire respecter le processus d'approvisionnement
10. Management intégré des risques
Sécurité santé au travail
Respecter et faire respecter les règles et prescriptions en matière de SST (port des EPI, déplacement sur le
Animer le challenge SST au sein de l'équipe
Gérer un accident du travail -> alerte plateforme / déclaration / reconstitution / fiche REX / RAQA
Participer aux visites planifiées avec le pôle QSE et la médecine du travail, faire le compte rendu
Participer ou réaliser les analyses à priori des risques
Participer à l'animation de la campagne de sécurité du travail
Sécurité de l'exploitation ferroviaire
Réaliser la veille de niveau 1 de son équipe
Réaliser l'analyse qualitative de la veille de son équipe
Analyser les incidents et assurer la mise en oeuvre des actions
Participer et préparer avec le DUO la revue trimestrielle de sécurité
Collaborer à la mise en oeuvre des actions issues du PASF
Environnement / Energie
Participer à la démarche éco-gestes métier (refermer les portes ferroviaires, engins et piétonnes, ne pas laisser les appareils en veille, ne pas laisser la lumière allumée inutilement, ne pas gaspiller l'eau, trier les dé
Alerter en cas de dysfonctionnement environnementaux et/ou énergétiques et contribuer à leur résolution (fuites d'eau, déversement de produit
Collaborer à la mise en oeuvre des actions issues du PAEV
Mettre en oeuvre et faire mettre en oeuvre les réactions en situation d'urgence
Sûreté
Respecter et faire respecter les règles de sûreté (accès sécurisé, zone de et signaler les écarts
Respecter et faire respecter au quotidien le code de déontologie
Respecter, faire respecter et appliquer la marche Attitude 3D sur les mesures de prévention des données
Qualité
Collaborer au management du système qualité de l'UO
Mettre en place les nouveaux outils : ICAR, CLE et fais des Rex d'utilisation
Mettre en oeuvre et suivre les actions issues du management de la qualité de UEP
11. Pilotages
Faire respecter les installations et outillages du secteur
Rechercher la valorisation des temps d'inactivité pas des tâches productives
Participer à la construction budgétaire de son équipe en recherchant les pistes de performance
Assurer une coopération constructive et efficace avec les autres DPX
Proposer des axes de progrès à son niveau sur les indicateurs de l'UO
Participer aux réunions de l'établissement
Remplacer de l'ADUO M en réunion ou autres instances si nécessaire
Participer aux instances de l'UO (réunion hebdo, point 5, AQ,
Travailler sur des sujets de fonds confiés par le DUO ou l'ADUO
Avoir ses propres missions personnelles, selon ce qui est convenu de l'EIA
Informations complémentaires :
12. Un parcours professionnel est mis en place avant la prise de poste
13. Passage par un poste opérationnel en amont exemple : Gestionnaire opérationnel de Flotte TGV INOUI, mission de dirigeant opérationnel production...
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+5, diplôme d'ingénieur, élec ou mécanique.
Rejoignez-nous si vous :
14. Savez utiliser les outils informatiques à disposition (Word, Excel, Powerpoint)
15. Savez utiliser l'outil informatique GEQUI pour la gestion documentaire
16. Savez utiliser l'outil ICARE pour la veille et les habilitations
17. Savez utiliser l'outil PLATEFORME pour le management de la SST
18. Savez utiliser l'outil TIGRE pour la gestion de production
19. Connaissez le processus de gestion des approvisionnements
20. Savez réaliser une veille sur les travaux de maintenance
21. Savez établir un retour d'expérience
22. Savez animer des réunions
23. Savez réaliser des entretiens et des évaluations
Habilitations nécessaires :
24. Habilitation électrique
25. Conduite de véhicule de service
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
35 à 45 KE selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10%
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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