Directeur adjoint h/f

Vous êtes à la recherche d’une expérience professionnelle stimulante et accélératrice d’expertise et de savoir-faire ? Vous connaissez déjà le secteur de la Protection de l’Enfance et savez composer constructivement avec l’urgence et l’inattendu ? Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe dynamique ? Cette offre est peut-être faite pour vous ! Mais encore … ?!

L’établissement accompagne au total 370 situations (toutes modalités d’accompagnement confondues). ?? ??????̀?????? ? Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe référente des établissements enfants du groupement, vous assurerez en binôme avec un collègue directeur adjoint les missions suivantes : Animation en binôme d’une équipe de 9 responsables de services et management direct de 4 de ces responsables auprès desquels vous apportez appui et conseil dans le pilotage et la gestion de leurs services de référence. Contribution au pilotage stratégique institutionnel en lien étroit avec la Direction Générale Adjointe référente et à la mise en oeuvre des orientations inscrites dans le projet d’établissement.
En contribuant aux réflexions du CODIR EPH et en garantissant la mise en oeuvre des politiques définies au niveau des différentes fonctions support (Finances, Ressources Humaines et Compétences Qualité-Gestion des Risques, Logistiques et Travaux, SI) ainsi qu’en contribuant aux démarches d’évaluation et en assurant le respect des droits des usagers et la promotion de la bientraitance. En représentant l’établissement au sein d’instances et auprès des partenaires extérieurs. Quelles compétences seront attendues de vous ?
Titulaire d’un CAFERUIS et dans l’idéal d’un CAFDES, vous êtes reconnu (e) pour vos compétences managériales, vous disposez d’une expérience significative dans le secteur de la Protection de l’Enfance

- En matière de Savoir-Faire

vous serez attendu-e sur les compétences suivantes :
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Contribuer à la définition des orientations stratégiques / Traduire les orientations, conduire et/ou contribuer à la réalisation des plans d’actions
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation et assurer le suivi de l’activité
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
Animer, Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence / Soutenir la conduite du changement
Fixer des objectifs /mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles /Favoriser le développement des compétences des collaborateurs
Assurer une représentation à l’externe et soutenir les intérêts institutionnels /Savoir en mesurer les enjeux et en rendre compte

Une personnalité fédératrice et à l’aise dans le travail collaboratif ; sachant prendre des initiatives et du recul et disposant de capacités d’adaptation.
Nous avons attiré votre attention ? Alors contactez -nous ! Le poste est à pourvoir : A 100% CDI A compter du mois d’avril 2026 La rémunération sera définie en fonction de votre profil. En intégrant l’équipe de Direction, vous participez aux gardes au niveau EPH, générant une rémunération supplémentaire sous forme de forfait indemnitaire. Vous bénéficiez du statut cadre au forfait jour (base 12 mois = 25 jours de congés + 19 jours de RTT) Véhicule de service pour vos déplacements + Bureau + Téléphone et ordinateur portable professionnels + Possibilité de télétravail.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter ou à postuler sur recrutement@eph35.fr
CV et LM requis !
Nos liens pour alimenter votre curiosité :
www.eph35.fr
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