Directeur des ressources (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire / Régime indemnitaire (IFSE + Complément rémunération) / COS / PCS Descriptif de l'emploi ORGANIGRAMME
Poste rattaché à la Direction Générale
Responsable hiérarchique : Directeur Général des Services

MISSIONS PRINCIPALES
Dirige, anime et pilote l’ensemble des fonctions supports de la collectivité : ressources humaines, administratives et financières.

CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu : MAIRIE DE SAINT VALLIER et déplacements ponctuels
Temps complet avec horaires irréguliers (amplitude variable en fonction des obligations du service public)
Base de 37,5h : 8h15-12h00/13h15-17h00
Participations aux réunions en lien avec la fonction notamment réunion de l’équipe de direction, réunion d’encadrement, technicien de la commission finances développement économique
Animation de réunions d’équipe hebdomadaire avec les N-1
Congés : 25 jours/an + 15 ARTT
Télétravail possible 1 jour flottant par semaine sous réserve de nécessité de service

Obligations liées au poste :
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Sens du service public
Grande disponibilité
Gestion simultanée de différents dossiers

RELATIONS FONCTIONNELLES
Interne : DGS, Maire et 1er adjoint. Travail transversal avec les autres directeurs et responsables de pôles.
Externe : partenaires institutionnels, usagers, entreprises, associations, … Missions / conditions d'exercice Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
Participation au collectif de direction générale
Supervision du management des services de son secteur
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Veille stratégique réglementaire et prospective Profils recherchés Diplôme souhaité BAC +3 collectivités locales ou formation équivalente

EXIGENCES REQUISES
Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel
Maîtriser les techniques de négociation et de communication
Maîtriser la conduite de projet
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification
Concevoir et réaliser les opérations budgétaires (BP, DM, CA, CFU) et documents annexes
Gérer les dossiers de subventions liés à des projets

Compétences relationnelles :
Être rigoureux
Être disponible
Être sérieux et efficace
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition
Avoir un sens des relations humaines
Avoir le sens des responsabilités
Être pédagogue
Savoir écouter
Savoir dialoguer
Savoir négocier

Compétences managériales :
Savoir organiser et planifier le travail
Savoir encadrer et manager une équipe
Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Savoir négocier avec les partenaires institutionnels
Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
Savoir travailler en transversalité