Notre client est une organisation de taille moyenne spécialisée dans les SERVICES FINANCIERS. Reconnu pour son professionnalisme, il offre un environnement structuré et centré sur l'excellence dans le domaine des ressources humaines. Mission de 4 mois en intérim. A ce titre les missions principales sont les suivantes :
Administration du personnel :
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, suivi de période d'essai, assurer les affiliations aux divers organismes. Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences.
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, cpam, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail. Elaborer et mettre en place les procédures de gestion et suivi administratif
Paie :
Assurer la gestion opérationnelle de la paie en tenant compte des spécificités : 12 sociétés, soit environ 2500 paies.
Optimiser et mettre en place les procédures nécessaires à la gestion de la paie au quotidien. Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel.
Appliquer la réglementation de la convention collective en vigueur, du droit du travail. Harmoniser les plans de paie et paramétrage du logiciel de paie en lien avec un prestataire externe.Gestion de la participation.
Personne capable d'absorber la charge de travail et d'être force de proposition, Réactivité et agilité ! Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et répondez à toutes leurs questions. Vous conseillez également les managers sur la gestion du personnel.
Les enjeux du poste : migration de logiciel de paie de Quadra vers Ace Software (logiciel dédié à la propreté) au 1er janvier 2026. Création et mise en place des procédures paie & ADP. Managérial : turn over important au sein de l'équipe paie au cours des 6 derniers mois. « Paie à l'ancienne » : réelle transformation à opérer en dématérialisant et optimisant les process.
La rémunération et les avantages à ce poste sont :
* Une rémunération annuelle brute estimée à 65 000 € à 75 000 € ;
* Un poste basé à Versailles, au sein d'un environnement professionnel stimulant.
Des missions complémentaires en lien avec la DRH seront également confiées dans le cadre de projets Groupe (rémunérations, SIRH, fusion, acquisition.)Vous êtes à l'écoute des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement et participez à la mise en oeuvre des adaptations nécessaires.
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