Consultant chef de projet système financier h/f

Qui sommes-nous ?

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre PeersGroup représente pour vous l'opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l'international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d'activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance...)

Les différents interlocuteurs de l'écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d'une trajectoire professionnelle sur mesure. L'objectif est de permettre d'orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses.

Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif.

Contexte :

Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur bancaire, dans la transformation de son écosystème applicatif finance au sein d'un environnement complexe, structuré et international.

Rattaché(e) à la Direction Financière, vous piloterez un projet d'envergure de décommissionnement d'un ancien Système d'Information (SI) comptable et la migration des activités vers une nouvelle solution cible. Vous serez le garant de la continuité de service et de l'intégrité des données financières durant cette phase de transition technologique majeure.

Vous rejoignez une équipe projet experte, dans un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux de digitalisation, de mise en conformité réglementaire et d'optimisation des processus de reporting du groupe.

Vos missions :

* Piloter le cadrage du projet : définition du périmètre, identification des impacts sur les processus comptables existants et élaboration du planning de migration.
* Réaliser les travaux de Business Analysis : recueil et expression des besoins auprès des métiers finance, et rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées.
* Assurer la gouvernance projet : préparation et animation des comités de projet (Coproj) et comités de pilotage (Copil) pour assurer le suivi de l'avancement et la gestion des risques.
* Superviser la phase de test et recette : définition de la stratégie de recette, rédaction des cahiers de tests, exécution des recettes fonctionnelles et suivi des anomalies.
* Coordonner la migration des données : piloter les chantiers de mapping, de nettoyage et de bascule entre l'ancien et le nouveau SI, en garantissant la piste d'audit.
* Accompagner le changement : rédiger les guides utilisateurs, organiser les sessions de formation et assurer le support post-démarrage lors du "Go-Live".
* Travailler en transverse avec les équipes comptables, la DSI, les éditeurs de logiciels et les départements risques/conformité.

Votre profil :

* Formation Bac+4/5 en Finance, Comptabilité (type DSCG) ou Gestion de projets SI.
* Minimum 5 ans d'expérience en tant que Chef de Projet MOA / Business Analyst, idéalement sur des projets de migration de SI comptables ou ERP financiers.
* Maîtrise du cycle de vie d'un projet (V ou Agile) et des outils de gestion de projet ainsi que des principes de la comptabilité bancaire ou générale.
* Forte capacité rédactionnelle (spécifications, reporting) et aisance dans la manipulation de volumes de données complexes (requêtes SQL, Excel avancé).
* Aisance relationnelle, esprit d'analyse, rigueur et capacité à fédérer des interlocuteurs métiers et techniques.
* Maîtrise d'un outil de consolidation ou d'un ERP (type SAP, Oracle, Kyriba) – anglais professionnel indispensable pour le contexte international.

Quelles sont les prochaines étapes ?

La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l'écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles.

La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l'un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet.

La projection : Enfin, vous rencontrerez l'un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l'aventure PeersGroup.

Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière.

Parlons de nos avantages :

* Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris.
* Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs.
* Prime de participation et primes vacances.
* Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce.
* Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base).
* Paniers repas.
* Télétravail possible (2 jours par semaine).
* Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations par an via la PeersAcademy).
* Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.).
* Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness.

PeersGroup s'engage au travers de :

* Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS.
* La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique...).
* L'Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l'Homme.
* Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet.
* La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l'intégralité de nos collaborateurs et managers.

Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d'inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.