Hr data manager (f/h/nb)

Description du poste

En tant que HR Data Manager au sein du Siège International d’Ubisoft à Saint-Mandé, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la fiabilité et l’exploitation de la donnée RH, en lien étroit avec les enjeux de rémunération et d’avantages sociaux. Le poste de HR Data Manager contribue à l’excellence opérationnelle des équipes RH en France, tout en collaborant avec les équipes HR Data Groupe. En tant que HR Data Manager pour le Siège d’Ubisoft, vous accompagnez la prise de décision grâce à des données fiables, structurées et orientées-impact.

Dans ce poste, vos missions seront les suivantes :

1. Rémunération Piloter les sujets de rémunération France, incluant la construction et la maintenance des salary ranges par famille de métiers et par niveau, dans le contexte du déploiement d’un nouveau référentiel métier Contribuer aux cycles de révision salariale, en réalisant les calculs, analyses d’impact et contrôles liés aux augmentations, primes et dispositifs spécifiquesAssurer la monétisation des congés payés et RTT, ainsi que le suivi des dispositifs de participation, en lien étroit avec les équipes PaieIntervenir sur de nombreux dossiers en lien avec la compensation : campagnes de monétisation des congés payés et de RTT, intéressement et participation, bilans professionnels,
2. Relations SocialesProduire et analyser les données de rémunération nécessaires aux négociations et aux relations sociales : BDESE, CSRD, CSSCT, NAO, bilans chiffrés…Structurer et fiabiliser la production de data RH pour les relations sociales, en instaurant des modes de collaboration clairs, réguliers et durables
3. Actionner la donnée RH Garantir la qualité et la cohérence de la donnée RH dans le SIRH et dans les différents tableaux de bords RH à disposition de nos décisionnaires RH, notamment via des contrôles, des imports et des mises à jour de tableaux de bordHarmoniser les reportings RH France pour produire des dashboards lisibles et exploitables sur des sujets RH variés : absentéisme, effectifs, turn over…Rendre la data RH accessible et actionnable pour l’ensemble de la fonction RH, y compris pour des équipes non expertes en data
4. Management Manager et accompagner un profil junior au sein de l’équipe, en assurant la continuité et la montée en compétences sur les sujets Compensation et Data

Sur ce poste, vous serez amené à travailler sur des projet variés, touchant à tous les aspects des ressources humaines : talent acquisition, learning & development, relations sociales, QVCT, performance, paie, avantages sociaux… C’est un poste que vous permettra d’explorer de nombreux sujets RH à travers le prisme de la donnée.

Qualifications

Pour réussir dans ce poste, il vous faut :

5. Une solide maîtrise des enjeux de rémunération et de data RH dans un environnement complexe et confidentiel
6. Une capacité à produire des analyses fiables et opérationnelles, dans des contextes sans calendrier figé
7. Une aisance dans la collaboration avec les partenaires sociaux, les équipes RH Ops et les équipes Paie
8. Une expérience concrète de structuration et fiabilisation de données RH issues de sources multiples
9. Une capacité à transformer des données complexes en supports clairs pour la prise de décision RH
10. Une approche rigoureuse, orientée qualité de la donnée et amélioration continue
11. Une posture de référent·e métier, capable d’organiser les flux, prioriser les demandes et sécuriser les livrables
12. Une appétence pour le management de proximité et l’accompagnement de profils juniors

Stack technique : Microsoft Excel, Power BI, MicroStrategy, Snowflake, et quelques modules SIRH propriétaires.