Publiée le Il y a 11 h
Mission du poste
Dans le cadre du projet « EMAH22+ » (Emploi d'Abord en Hébergement 22+) porté par un consortium d'acteurs associatifs du département des Côtes-d'Armor dont Adalea est le chef de file, vous assurez le repérage, la remobilisation et l'accompagnement social auprès du public sans logement stable et éloigné de l'emploi. Cette action, financée par l'Etat, s'inscrit dans les attendus de la loi Plein Emploi du 18.12.2023. Placé.e sous la responsabilité de la direction de pôle et par délégation du chef de service, vous exercez vos missions en articulation avec l'équipe projet EMAH22+.
LA MISSION :
-- REPÉRER LES PUBLICS ET PROMOUVOIR LE DISPOSITIF
Intervenir auprès des publics sur les dispositifs de veille sociale
Repérer les personnes éligibles au dispositif
Orienter les personnes éligibles à d'autres dispositifs existants sur le territoire
Promouvoir le dispositif et recueillir l'adhésion de la personne
-- ACCOMPAGNER LES PUBLICS DANS LEUR PARCOURS DE REMOBILISATION ET D'ACCÈS A L'EMPLOI
Etablir un diagnostic partagé et définir le plan d'action individualisé à mettre en place
Assurer l'accompagnement individuel et collectif des personnes dans leur parcours
Mettre en place et animer des ateliers collectifs visant la remobilisation des bénéficiaires
Accompagner les personnes dans la levée des freins sociaux et périphériques à l'emploi en mobilisant les ressources du territoire, accompagner les personnes vers l'accès aux solutions de droit commun, coordonner le parcours pour prévenir les risques de rupture.
Participer aux côtés des conseillers emploi EMAH22+ et des référents du service public de l'emploi dans l'accompagnement emploi des personnes bénéficiaires et dans le suivi du plan d'action emploi.
-- SUIVI ADMINISTRATIF DES PARCOURS ET REPORTING
Compléter les tableaux de bord de suivi des parcours
Alimenter le diagnostic à 360° et le livret de suivi du parcours des bénéficiaires
Compiler les pièces justificatives de l'éligibilité du public
Compléter les fiches de suivi des temps
Participer aux comités techniques locaux et séminaires départementaux liés au dispositif
LE PROFIL :
- Diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle souhaité / Diplôme d'Etat de Travailleur social souhaité
- Capacités rédactionnelles et rigueur administrative
- Connaissance/Expérience appréciée de médiation active à l'emploi
- Connaissance des dispositifs liés à l'insertion socio-professionnelle
- Capacités d'adaptation, d'organisation et d'autonomie
- Capacité à travailler en multi-référence et à communiquer en équipe
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Capacité d'écoute et d'empathie, aisance relationnelle
- Maîtrise des outils informatiques (mails, Word, Excel, adaptation à l'utilisation d'un logiciel)
- Permis B exigé. Voiture de service
LES CONDITIONS :
- Poste à pourvoir rapidement jusqu'au 30/06/2026 prolongations possibles
- CDD dû à un remplacement
- Lieu de travail : Saint-Brieuc - Travail 1 journée sur Loudéac - Déplacements fréquents sur l'agglomération et ponctuels sur le département (véhicule de service)
- 28h/semaine (0.80 etp)
- Salaire : en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires (groupe 5 - base brute mensuelle sans ancienneté : 1 524.55€ pour un 80%).
- Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur, 9 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance
Profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Connaissance des aides à l'emploi,Contrats de travail,Droit du travail,Economie sociale,Evaluation des compétences professionnelles,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques de communication professionnelle,Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia,Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Animer un atelier à thème,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Mener différents types d'entretien pour accompagner des personnes dans l'élaboration de leur projet d'orientation prefessionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail,Travailler en groupe, en réseau,Expérience appréciée de médiation active à lemploi,Aisance relationnelle,Connaissance dispositifs insertion socio-pro
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
