Responsable ressources humaines(h/f)

A propos de l'entreprise :

Rejoignez Miniso, une marque qui inspire le quotidien ! Chez Miniso, nous réinventons l'expérience shopping avec des produits de qualité, design et accessibles à tous. Inspirée par l'esthétique japonaise et une vision globale, Miniso propose une gamme variée de produits allant des articles de maison aux gadgets électroniques, en passant par les cosmétiques et les accessoires. Depuis notre création, nous avons su nous imposer comme une marque incontournable dans le secteur du retail grâce à notre approche centrée sur la simplicité, le fun et l'innovation. Avec plus de 6 000 magasins dans le monde, nous continuons à grandir et à transmettre notre philosophie : rendre le quotidien plus joyeux et pratique pour nos clients. En rejoignant Miniso, vous intégrez bien plus qu'une entreprise : vous faites partie d'une aventure humaine où chaque talent est valorisé. Nous croyons fermement que nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Chez Miniso, vous bénéficierez d'un environnement stimulant, d'opportunités de développement professionnel et personnel, et d'un réel esprit d'équipe. ? Nos valeurs : créativité, accessibilité, innovation et passion. Notre promesse : vous offrir un cadre où votre potentiel pourra s'épanouir et contribuer à construire l'avenir d'une marque globale et audacieuse. Venez faire partie de cette aventure internationale et contribuez à notre mission de transformer les petits moments en grandes inspirations.

A propos du poste :

Le/la Responsable Ressources Humaines Région déploie la stratégie RH sur son périmètre et accompagne les managers dans l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux. Il/elle garantit la conformité légale, contribue à la performance opérationnelle et veille à la qualité du climat social.
Missions principales
1. Déploiement de la stratégie RH & accompagnement des managers
- Conseiller la direction et les managers sur les aspects humains et organisationnels ;
- Déployer la stratégie RH sur son périmètre ;
- Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;
- Contribuer au développement et à la promotion de la culture d'entreprise ;
- Piloter et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) ;
- Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire de son périmètre ;
- Animer les campagnes annuelles de rémunération.
2. Relations sociales & conformité juridique
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales) ;
- Organiser et participer aux réunions des comités et commissions ;
- Contribuer à la négociation, à la mise en place et au suivi juridique des accords collectifs ;
- Superviser l'administration du personnel ;
- Assurer la gestion des procédures disciplinaires ;
- Participer à la gestion des contentieux prud'homaux ;
- Veiller à la maîtrise des risques juridiques et au maintien d'un climat social serein
3. Recrutement & développement des talents
- Piloter l'activité recrutement sur son périmètre ;
- Garantir la bonne exécution des étapes du processus de recrutement ;
- Accompagner et conseiller les responsables opérationnels en matière de recrutement ;
- Accompagner la gestion des carrières (revues de talents, entretiens annuels, évaluations de performance) ;
- Promouvoir et gérer les mobilités internes et intragroupe ;
- Identifier les besoins en formation et participer à l'arbitrage des demandes.
4. Gestion administrative & support opérationnel
- Superviser l'ensemble de l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, suivi des absences, etc.) ;
- Veiller à la conformité des documents administratifs et des procédures internes ;
- Assurer le suivi des DSN, etc

Profil recherché :

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5) ;
- Expérience significative (minimum 3 ans) sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites ;
- Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales ;
- Expérience confirmée dans l'animation des instances représentatives du personnel ;
- Capacité d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité ;
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
- Maîtrise du français indispensable, l'anglais ou le chinois est un plus.