Description du poste
Au sein de la division SRHC, vous serez plus particulièrement en charge du secteur des Ressources humaines organisé en trois pôles : le pôle gestion sociale, le pôle Gestion administrative et budgétaire et le pôle Gestion des carrières.
A ce titre, en appui de votre responsable de division, vous serez en charge :
- du pilotage et du suivi des missions réalisées au sein du secteur RH ( appui technique et organisationnel, respect des échéances, visa, actions de contrôle interne, liaisons avec l’administration centrale,..…) ;
- du suivi des campagnes de mutation, d’entretiens professionnels, CET,..
- du recrutement et de la gestion des contractuels/vacataires/apprentis... ;
- de la préparation et du suivi des élections professionnelles ;
- du suivi des actions de formation professionnelle, des préparations concours et - de l’organisation de l’ensemble des concours confiés à la DDFiP de la Marne;
- de la déontologie et la protection des agents ;
- du suivi des dossiers RH sensibles ou particuliers.
En outre, en tant que Référent télétravail, vous veillerez à la bonne mise en œuvre du dispositif de télétravail.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC)».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC // grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Pour les candidats fonctionnaires DGFiP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Description du profil recherché
Ce poste requiert les qualités suivantes :
Savoir-être :
- Capacités relationnelles et sens de la communication marqués ;
- Sens de l’écoute ;
- Grande disponibilité et forte réactivité ;
- Goût du travail en équipe et force de conviction
- Sens aigu de la loyauté et de la discrétion professionnelle
Compétences requises :
- Capacités managériales affirmées ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment des tableurs
Connaissances recherchées :
Des connaissances dans les domaines transverses (RH et CVT) sont recherchées. Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée.
Des qualités d’organisation, de méthode et de rigueur sont également attendues. Le candidat devra faire preuve de discernement et de pédagogie.
Appétence pour les sujets RH et conditions de vie au travail.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
4. CONNAISSANCES - Ressources humaines
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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