Le poste
Missions :
Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres.
Vous souhaitez faire partie d’un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l’action pour assurer à chacun un égal accès aux droits.
Vous avez un diplôme de niveau 7 type CAFDES ou Master MOSS ainsi qu’une première expérience significative de direction dans le secteur médico-social.
Venez rejoindre l’APAJH, le mouvement citoyen, tout handicap, tout âge de vie, qui milite pour une société inclusive.
QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?
La Fédération APAJH recherche pour son Foyer de Vie, son Foyer d'Accueil Médicalisé et son Centre d'Accueil de Jour de Villeurbanne un/une Directeur/rice qui, en étroite collaboration avec l’équipe d’encadrement (2 chefs de service), prendra en charge le management stratégique et fonctionnel des structures.
•Piloter l’activité des structures
-Assurer le pilotage stratégique des structures
-Assurer le suivi et la mise en œuvre des Projets d'Etablissement
-Accompagner la transformation de l’offre dans une dimension multi-partenariale et optimiser le travail en réseau.
-Proposer de nouveaux projets et participer à leur déploiement.
-Garantir la réalisation des contrôles réglementaires et s'assurer de la levée des non-conformités
•Assurer la gestion budgétaire des établissements
-Garantir le respect des équilibres budgétaires des structures dans le cadre de la contractualisation pluriannuelle (CPOM)
-Assurer le dialogue avec les autorités de tarification
-Proposer à la direction territoriale les projets de budget N+1
-Assurer un reporting des activités
•Mettre en œuvre l'évolution de l'offre et l’accompagnement adapté aux personnes
-Garantir la définition et la mise en œuvre des projets personnalisés d’accompagnement
-Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées et de leurs familles
•Piloter la démarche Qualité
-Garantir l’existence et la mise en œuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires
-Promouvoir la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité
•Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
-Développer un management agile des cadres placés sous son autorité en lien avec le principe d’autodétermination des personnes accompagnées
-Animer et coordonner l'équipe de cadres
-Garantir la mise en œuvre des entretiens annuels/professionnels
•Représenter et développer les partenariats
-Assurer la communication interne, ascendante et descendante
-Représenter les structures auprès des instances extérieures
-Conduire les partenariats avec les acteurs institutionnels
•Participer à la politique de développement de la Fédération
-Contribuer au COPIL de direction et y représenter les établissements
-Participer à la réflexion stratégique du COPIL sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
-Promouvoir les travaux de recherche et d’innovation
-Diffuser des pratiques émergentes et innovantes.
•Au niveau RH
-Superviser la gestion des ressources humaines des structures
-Garantir une gestion des compétences au service des parcours
-Assurer les réunions des représentants des personnels
Lieu de travail : Villeurbanne
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 23 jours de compensation) – 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires – Compte Epargne Temps – télétravail possible
Rémunération : 53-59 K€ + prime d'astreintes selon ancienneté et expérience (CCN 1966) + véhicule de fonction
Présentation de l’établissement :
Le FV dispose de 30 places (+ 1 place d'accueil temporaire), le FAM de 12 places (+ 1 place d'accueil temporaire), le Centre d’Accueil de Jour de 16 places en file active. Effectif total : 45 ETP.
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 200 structures en gestion directe employant 5000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (BAC+5) et disposez d'une expérience de direction réussie dans une structure médico-sociale avec hébergement.
Les compétences clés pour ce poste :
-Une maîtrise et une appétence pour la gestion budgétaire pour maintenir les équilibres financiers
-De la rigueur pour assurer un suivi et des reporting réguliers et fiables de l'activité des structures
-Une expérience en management d'équipe (gestion directe d'une équipe de 8 personnes dont 2 chefs de service) pour conduire de manière agile une équipe pluridisciplinaire tout en appliquant les orientations et les procédures APAJH
-Une capacité d'organisation et de priorisation car vous serez amené.e à gérer simultanément plusieurs projets et activités
-De la diplomatie et des capacités de négociation pour maintenir de bonnes relations avec les autorités de tarification
La connaissance de la CCN66 serait un plus.
Les avantages à nous rejoindre :
-Intégrer une association structurée avec des ressources en interne (fonctions support RH, Finance, Qualité) vous permettant de vous concentrer sur le pilotage de vos structures
-Disposer d'outils informatiques et de Systèmes d'Information (RH, Qualité, Comptabilité-Finance, suivi d'activité) pour vous soutenir dans vos activités de reporting
-Une évaluation HAS réussie vous offrant de belles perspectives de projets à mener
-Intégrer une équipe de direction pour pouvoir échanger avec des pairs sur les réussites et les difficultés
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous pour nous présenter votre projet avant le 03/10/2025.
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Capacité à déléguer
Accepter de partager son domaine de responsabilité et donner des directives et instructions précises et à bon niveau
* Capacité à motiver
Susciter et maintenir l’engagement en donnant du sens, en comprenant et en actionnant les bons leviers de motivation, de reconnaissance et de récompenses
* Gestion du temps et productivité
Efficacité dans l’organisation, capacité à prioriser, à se fixer des objectifs et à les atteindre, à planifier et gérer son emploi du temps en toute autonomie tout en gérant les urgences, à déléguer si nécessaire
* Leadership
Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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