Description du poste
Les attributions du bureau sont réparties en 3 pôles : pilotage de la dépense, réglementation et modernisation de la dépense et recettes non fiscales. Le bureau compte 38 agents, cadres A, parmi lesquels un chef de bureau et son adjoint, 3 administrateurs des finances publiques adjoints, et 5 inspecteurs divisionnaires.
Le bureau 2FCE-2A est en relations étroites avec les directions régionales et départementales des finances publiques, en particulier leurs services « dépense » quel que soit le mode d’organisation et leurs services Recettes non fiscales (RNF), avec les contrôleurs budgétaires et comptables ministériels (CBCM), avec de nombreux interlocuteurs des Directions des affaires financières des ministères, ainsi que, sur des dossiers particuliers, avec des Directions « métier » de ces ministères. Le bureau 2FCE-2A est également en relations permanentes avec la Direction du budget et, via la Mission Chorus du service 2FCE, l’Agence pour l’informatique financière de l’Etat (AIFE).
Le chef de bureau assure, en liaison avec son adjoint (AE), la co-animation des pôles et l’encadrement des collaborateurs du bureau.
Il supervise l’activité des rédacteurs, assure le visa de premier niveau des dossiers soumis à la signature du chef de service et de la directrice générale. Il suit personnellement les dossiers à enjeux et assure la représentation de la Direction générale au sein des différentes instances de travail (directionnelles, inter directionnelles, interministérielles).
Conditions d'exercice particulières
Ce poste s’adresse ainsi à un(e) cadre disposant d’une expérience confirmée en matière de management et de pilotage d'activité ou de projet. Une bonne connaissance des partenaires institutionnels de la DGFiP, ainsi que des connaissances solides en matière de finances publiques (questions juridiques, financières et comptables) sont des atouts pour le poste.
Description du profil recherché
Sont tout particulièrement attendues :
- une maîtrise du management et de l’animation d’équipe, de l’organisation et du pilotage des activités,
- de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse et de rigueur,
- un esprit d'initiative, une capacité d’adaptation et de la réactivité,
- une bonne connaissance de l'environnement administratif et institutionnel de la DGFiP,
- un sens marqué de la diplomatie.
Les qualités relationnelles, le sens du dialogue et une capacité à coordonner et à travailler en réseau sont indispensables pour travailler de manière constructive avec les nombreux partenaires internes et externes du bureau.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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