Gestionnaire paie (h/f)

Depuis 1993, Tecxell est un acteur de référence dans le recrutement pour les secteurs industriels. Tecxell intervient également dans le bâtiment et les fonctions tertiaires. Notre engagement : connecter les entreprises aux meilleurs talents tout en garantissant un accompagnement sur mesure.
ATN Partners, entité du Groupe Tecxell est un cabinet de recrutement et de travail temporaire multi-secteurs. Nos consultants en recrutement spécialisés par métiers vous accompagnent dans la réalisation de vos projets professionnels. Nous recrutons pour nos clients du personnel en industrie et tertiaire pour des CDI, CDD ou des missions d'intérim dans les domaines suivants : * Métiers supports (Comptabilité, Gestion financière, Ressources Humaines, Juridique, …) * Ingénierie (Bureau d'étude, Facility Management, CVC, Electricité, Architecture, …) * Immobilier (Copropriété, Gérance, Promotion, Tertiaire, Property / Asset Management …) * Supply Chain (Achat, Logistique, Transport, Exploitation, …) * BTP * Industrie (Electromécanicien, Electrotechnicien, Technicien, Préparateur de commande, Magasinier…)

Description du poste et Missions

ATN Partners recherche pour le compte de son client, Cabinet d'Expertise comptable, un Gestionnaire Paie (H/F) en CDI sur Paris 8ème.

 

Au sein d'une équipe de 10 personnes dont 3 au pôle social, vous aurez en gestion la paie de 25 dossiers pour environ 350 paies multi convention (prestataire de services, commerce de gros/journaliste/HCR …)

MISSIONS PRINCIPALES

Élaboration des fiches de paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).

Profil recherché

Formation et compétences

• De formation supérieure en comptabilité ou Ressources Humaines
• Expérience significative en cabinet (4 ans)
• Compétences techniques : Excel / Silae

Qualités requises 

• Grande rigueur et précision
• Discrétion, fiabilité et confidentialité
• Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Aisance relationnelle pour s'adapter à ses différents interlocuteurs

Informations utiles

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Rémunération : 36 à 38K
• Télétravail : 2 jours de TT fixes (le lundi et le vendredi)
• Portefeuille : 25 dossiers pour environ 350 paies multi convention (prestataire de services, commerce de gros/journaliste/HCR …)