* Gestion administrative du personnel : suivi des absences, arrêts de travail, affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite), gestion des visites médicales, dossiers du personnel, titres-restaurant, formalités d'embauche et de départ, suivi des salariés étrangers.
* Gestion de la paie : collecte et traitement des variables (congés, absences, heures supplémentaires), saisie et contrôle des données dans le SIRH, élaboration des soldes de tout compte, contrôle des bulletins de paie, déclarations sociales et ajustements comptables, reprise des paies pour les nouvelles sociétés du groupe.
* Accompagnement des collaborateurs : support aux salariés et managers sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel, tout en assurant une veille sociale et réglementaire.
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