RESPONSABILITÉS :
Vous assurez une gestion complète et polyvalente des ressources humaines, en lien étroit avec les agents et les services
Vos missions seront les suivantes :
Gestion d'un portefeuille RH (paie, carrières, absences)
• Paie : Calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants, réponses aux contrôles.
• Carrières : Élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats), saisie des instances consultatives.
• Temps de travail & absences : Suivi des temps annualisés, absences, congés, création de comptes sur le portail RH.
• Santé : Gestion des arrêts, accidents de service, dossiers CLM/CLD, subrogation, déclarations Net-entreprises.
Accueil, conseil et accompagnement des agents
• Accueils des nouveaux arrivants, rendez-vous conseil carrière.
• Instruction des dossiers de promotion interne, validation de services,
Appui à la DRH
• Gestion des appels, courriers, réunions, agenda, parapheurs.
• gestion du planning des absences du service.
Gestion du personnel scolaire, périscolaire et ALSH
• Élaboration des plannings (agents titulaires et contractuels), rédaction des contrats
• Préparation des salaires, attestations Pôle emploi.
Missions transversales
• RSU, archivage, CNAS (accueil, suivi, commandes), organisation d'événements internes (pots de départ, arbre de Noël).
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs et connaissances
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
• Connaissance des logiciels de paie et de gestion RH.
Savoir-faire
• Rigueur administrative, sens de l'organisation.
• Capacité à gérer des situations complexes et à prendre des initiatives.
• Sens du service public et de la confidentialité.
Savoir-être
• Autonomie, polyvalence, disponibilité.
• Qualités relationnelles, discrétion, esprit d'équipe.
Profil recherché
• Formation en gestion des ressources humaines ou expérience significative dans un poste similaire.
• Expérience en collectivité territoriale appréciée.
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