Planisware est un leader de l’édition de logiciels SaaS B2B dans le secteur en forte croissance de la Project Economy. La mission de Planisware est de fournir des solutions pour aider les organisations à transformer la façon dont elles conçoivent, planifient et délivrent leurs projets, portefeuilles de projets, programmes et produits.
Avec près de 700 collaborateurs répartis dans 14 bureaux, Planisware opère à grande échelle en servant environ 545 clients dans de nombreux secteurs et de métiers dans plus de 30 pays à travers le monde. Planisware compte parmi ses clients des entreprises internationales de premier plan, des sociétés de taille intermédiaire et des entités du secteur public.
Responsabilités :
* Être le garant de l’ensemble du processus de paie de l’ensemble de nos établissements en lien avec le cabinet externe (collecte, contrôle et transmission des éléments variables de paie (EVP), respect du calendrier, DSN, mise en paiement, etc.) ;
* Contrôler le bon paramétrage des différentes variables de paie ;
* Interface avec les différents organismes sociaux (URSSAF, AMELI, etc.) ;
* Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative aux paies ;
* S’assurer de la bonne réalisation et du contrôle des déclarations obligatoires et enquêtes sociales (DOETH, Action logement, etc.) ;
* Produire et fournir des indicateurs mensuels et annuels ;
* Assurer le suivi des absences (congés, arrêts, etc.) ;
* Assurer le traitement des différentes opérations d’épargne salariale (Participation, intéressement, JRNP vers PERECO, etc.) ;
* Homogénéiser la gestion de la paie de nos établissements ;
* Assurer le suivi de la mutuelle et prévoyance ;
* Assurer une veille réglementaire régulière et anticiper les différents changements en matière de paie ;
* Participer à la gestion de l’Administration du Personnel (contrats, courriers, onboarding, indicateurs, visites médicales du travail, etc.) ;
* Assurer la complétude du SIRH (LUCCA), gérer les différents droits d’accès des utilisateurs, optimiser le paramétrage et étudier la pertinence et le bonne utilisation des différents modules.
Profil recherché :
* Diplôme de type BAC+5 en RH ;
* Expérience réussie de 4 à 5 ans ;
* Rigueur et autonomie ;
* Anglais professionnel ;
* La connaissance des logiciels SILAE et LUCCA serait un plus.
Ce que nous vous offrons :
* Une période d’accompagnement à nos process ;
* Un package de rémunération attractif ;
* Un dispositif d’épargne salariale (PEE, PERECO) ;
* Diversité, inclusion et ouverture d’esprit ;
* Une ambiance de travail agréable et dynamique et des évènements d’entreprise.
* Remboursement 50 % du titre de transport.
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