Missions et responsabilités
Vous êtes chargé(e) de gérer l'administration du personnel, en contrôlant les contrats de travail, la paie, les congés, les absences et le suivi des obligations législatives. Vous assurez également la supervision de la paie en conformité avec la législation sociale.
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* Gérer l'administration du personnel : Contrats de travail, paie, congés, absences, suivi des obligations légales, etc.
* Assurer la supervision de la paie en conformité avec la législation sociale,
* Management d'une Assistante RH/Paie,
* Piloter le développement RH : Recrutement, intégration et formation,
* Gérer les relations sociales : Maintenir un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), et favoriser un bon climat social,
* Communiquer sur les sujets RH au sein de l'entreprise,
* Accompagner et conseiller les opérationnels dans la gestion de leurs équipes,
* Effectuer une veille juridique et sociale afin d'assurer la bonne application des lois et d'anticiper les évolutions réglementaires.
Compétences requises
Vos compétences requises sont :
* Une expérience à un poste similaire ;
* Une aisance relationnelle vous permettant d'interagir avec des interlocuteurs à différents niveaux.
Bénéfices
Ce poste offre :
* Une opportunité de développer vos compétences RH et de travailler dans un environnement dynamique.
Divers
Vous devrez également :
* Sous la responsabilité directe du Directeur de site, piloter et coordonner la gestion des ressources humaines du site, en ligne avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise.
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