Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !
La Direction des Routes, des Mobilités et de l’Habitat est gestionnaire des 4523 km de routes départementales, dont 160 km de 2x2 voies, ainsi que des 1261 ponts, 6241 aqueducs et 277 murs de soutènement. Ces axes contribuent au développement économique et social de la Vendée. Les missions consistent en la gestion du domaine public routier, l’entretien de celui-ci et la mise en œuvre des dispositions relatives à sa bonne exploitation, avec pour priorité leur sécurité.
La Direction est en charge par ailleurs, de la mise en œuvre des politiques de mobilités, d’urbanisme et d’habitat du Département.
Elle est composée pour l’exercice de ces missions, de 13 services dont 5 Agences Routières Départementales, réparties sur le territoire vendéen, et coordonnant l’intervention sur les routes de 22 centres d’exploitation routiers.
Missions principales
Sous l'autorité de la Directrice adjointe Urbanisme, Habitat et Mobilité, en sa qualité de cheffe du Service Urbanisme et Foncier, vous êtes en charge de :
* Piloter et mettre en œuvre les procédures d’aménagement foncier agricole et forestier pour le compte du département
* Apporter une expertise foncière dans le cadre des projets départementaux
* Assurer des négociations foncières dans le périmètre de la direction
* Assurer le suivi des procédures d’acquisition dans le cadre des DUP (expropriation), rédiger les mémoires, représenter le département dans la procédure
* Préparer la décision sur les sujets fonciers (rédaction de notes d’aide à la décision)
* Gérer les conventions d’occupation du domaine privé départemental
* Rédiger les rapports pour la Commission Permanente
* Assurer le suivi de l’activité du service foncier (élaboration de tableau de bord)
* Assister le chef de service dans l’analyse des documents d’urbanisme au regard des enjeux départementaux
* Assurer une veille réglementaire en droit de l’urbanisme (planification) et foncière (procédure expropriation)
* Assurer la suppléance de la Cheffe de service Urbanisme et Foncier
Profil recherché et diplôme souhaité
* De formation supérieure Bac +3 minimum dans le domaine de l’urbanisme et du foncier
* Expérience souhaitée sur un poste similaire et/ou connaissance des procédures en droit de l’expropriation et du code rural
* Expertise dans le domaine foncier, notamment agricole : maîtrise des concepts, des outils, des procédures et de la réglementation en matière de droit de l’expropriation et de maîtrise foncière
* Permis B exigé dans le cadre de vos missions
Qualités requises
* Aptitude managériale
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Rigueur et sens de l’organisation
* Aptitude à travailler en équipe
* Qualités relationnelles (aptitude au dialogue et à la négociation)
* Capacité rédactionnelle
* Assurance dans le relationnel avec les entreprises
Vos avantages
* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur )
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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