Implanté à Montpellier depuis 30 ans, CESI a ouvert un nouveau chapitre de son histoire et vous accueille depuis 2019 sur son nouveau campus à Mauguio, près de l?aéroport et à 10 minutes de la plage. Grâce à son emplacement idéal à proximité d?une école d?ingénieurs en aviation civile et d?une école supérieure dans le domaine de l?aéronautique, vous pourrez bénéficier d?une importante vie associative inter-écoles. Fort de l?implantation de nombreuses entreprises, vous serez au c?ur de l?activité économique du territoire. Vous évoluerez au sein d?un bâtiment de 1 885 m² de surface, composé de 23 salles de formation, d?espaces de créativité, d?un atelier de fabrication numérique de pointe (fablab) et d?un auditorium modulaire. Une salle de pause de 60 m² est mise à votre disposition, ainsi qu?une salle de 30 m² dédiée aux membres du BDE, dans l?extension du bâtiment. Vous pourrez également profiter des beaux jours grâce à l?aire de pique-nique située à l?extérieur. Vous découvrirez sur nos murs une fresque de cinq mètres de long, réalisée par l?artiste Dr. Ponce, en collaboration avec les étudiants volontaires de CESI. Ce projet collaboratif, financé par le CROUS, a vu le jour grâce à l?initiative d?un étudiant en informatique. En 2021, 996 étudiants ont été formés sur le campus CESI de Montpellier. Découvrez le campus dans une visite immersive à 360° ici. Notre partenaire recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en alternance pour renforcer son équipe et participer activement aux projets stratégiques RH. Encadré(e) par le Responsable RH, vous bénéficierez d?un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et devenir un acteur essentiel dans le pilotage des activités RH. Missions : En tant que Chargé(e) de Développement RH, vos missions seront variées et stratégiques : Analyse des besoins en compétences : Collaborer avec les managers pour définir les besoins en matière de recrutement, formation et gestion des talents. Gestion du recrutement : Contribuer à l'élaboration des stratégies de sourcing, participer aux entretiens et suivre l?intégration des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences : Participer à l?élaboration et au déploiement du plan de formation Pilotage des projets RH : Contribuer à la mise en place de projets transverses (marque employeur, bien-être au travail, digitalisation des processus RH). Suivi des indicateurs RH : Participer à l?analyse des indicateurs de performance RH Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur et discretion Capacité d'écoute Sens relationnel Polyvalence
Source : PMEjob.fr.
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