RESPONSABILITÉS :
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion pédagogique :
• Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets menés avec les jeunes
• Elaboration annuelle du projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet de service et le projet éducatif de la ville
• Rédaction de bilans après chaque période de vacances scolaires, des bilans des grands évènements ou projets (bal de fin d'année...etc.) et du bilan annuel d'activités
• Etre garant du bon fonctionnement des projets
• Etre garant de la sécurité affective, physique du public accueilli
Gestion administrative, et budgétaire :
• Assurer les conditions de sécurité au quotidien
• Elaborer avec l'équipe d'animation et le public des plannings hebdomadaires et de vacances
• Maitriser les outils d'animation et se mettre dans une dynamique de recherche et d'innovation
• Assurer le suivi des budgets (projets, vacances, matériels, billetteries...)
• Rédiger des notes internes, rapports, compte-rendu de réunions
• Elaborer des demandes de dépenses et de leurs suivis (bon de commandes, attestations régie) dans le cadre d'une procédure commune interne
• Elaborer les demandes d'investissement
• Réaliser le suivi et les demandes de l'entretien courant (petits travaux, ménage...)
• Gérer le suivi des réservations de salles de l'équipement
Gestion d'équipe :
• Accompagner les animateurs de manière individuelle ou collective dans leur fonction
• Assurer le suivi des heures supplémentaires et absences de chaque agent, de la planification annuelle des congés et des récupérations
• Organiser le temps de travail de l'équipe
• Coordonner les actions de l'équipe pédagogique
• Instaurer une dynamique d'équipe
• Evaluer les agents annuellement (fiche d'évaluation)
• Gérer les conflits
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
• Emploi temps plein
• Travail régulier en soirée, le samedi, et occasionnellement le dimanche
• Encadrement de séjour et de sorties (heures supplémentaires et itinérances)
• Déplacements fréquents sur le territoire
• Horaires variables et décalés (en temps scolaire : ouverture au public jusqu'à 19h30, soirées ponctuelles jusqu'à 22h vacances scolaires : ouverture jusqu'à 19h30/20h00, soirées ponctuelles jusqu'à 22h)
• Plus 4/5 évènementiels au-delà de minuit
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes :
Catégorie B ou Diplôme minimum de niveau 4 (BPJEPS, DEUST Animation, DUT Carrières sociales, CESF, etc.)
Expériences :
• Expériences confirmées dans l'animation auprès du public jeunes et encadrement d'une équipe
• Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales et des problématiques de la jeunesse
Connaissances :
• Législatifs et réglementaires
• Connaissance du projet pédagogique des structures
• Connaissance des partenaires
• Connaissance des publics
Compétences et aptitudes requises :
Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
• Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
• Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet de l'espace jeunes
• Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
• Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers
Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
• Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
• Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
• Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet de l'espace jeunes
• Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
Développement des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
• Mettre en valeur les projets et activités de la structure
• Développer des coopérations et des services
• Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
• Rigueur, Prise de recul, Ecoute, Adaptabilité, Ouverture d'esprit, Gestion des conflits, Force de proposition, Qualités rédactionnelles
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
• Ambiance agréable
• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
• Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
• Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
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