Charge de recrutement et d'accompagnement / conseiller en sejour (h/f)

CONTEXTE ET SENS DE LA MISSION
Le chargé en recrutement et d'accompagnement travail en relation avec les entreprises pour mieux communiquer sur les postes à pourvoir et les aider à trouver le candidat qualifié susceptible de s'installer en Haute-Marne.
MISSIONS :
AIDER LES ENTREPRISES À VALORISER LES POSTES DISPONIBLES
- Dialoguer en permanence avec les entreprises de Haute-Marne susceptible de recruter de nouveaux salariés
- Aider les entreprises à mieux décrire les postes vacants pour séduire et attirer des nouveaux salariés
- Maitriser les différentes étapes du parcours client afin de définir les réponses à apporter aux besoins exprimés par les nouveaux talents
- Recenser tous les prestataires et accueillants en capacité d'accompagner les nouveaux talents souhaitant s'installer en Haute-Marne
ACCOMPAGNER LES NOUVEAUX SALARIÉS SUR LE TERRITOIRE
- Assurer un suivi permanent et individualisé des nouveaux talents ayant fait le choix de s'installer en Haute-Marne
- Alimenter le tableau de bord de suivi pour rendre compte de l'efficacité des opérations menées territoire par territoire et filière économique par filière économique
- Participer à la recherche de candidats à l'installation en Haute-Marne, en adéquation avec les besoins des entreprises locales (agences spécialisées dans les mobilités, sites dédiés aux recrutements,)
- Assurer un suivi permanent et individualisé des nouvelles familles ayant fait le choix de s'installer e Haute-Marne
- Alimenter le tableau de bord de suivi pour rendre compte de l'efficacité des opérations menées territoire par territoire.
CONSEILLER ET ACCUEILLIR
- Accueil Physique ou téléphonique des visiteurs, renseignements en physique ou par téléphone, services billetterie, bar et boutique.
- Participer au bon fonctionnement général du site : veille de l'état général du site et de sa propreté, bonne tenue de l'espace accueil, animation et décoration des espaces, actualisation des affichages.
- Le fonctionnement du parcours client
- L'écosystème utile à l'accueil et l'installation de nouveaux arrivants
- Les évolutions du monde du travail et des méthodes de recrutement
- Les méthodes et outils de GPEC
- Les techniques d'entretien
- Les langues étrangères adaptées aux clientèles du territoire
- Les sources d'information disponibles
- Les services proposés par l'agence
- Exploiter un outil de GRC
- Décrire un poste disponible dans une entreprise haut-marnaise
- Aider un chef d'entreprise à optimiser la présentation d'un poste vacant et les conditions de travail qui s'y rattachent
- Mener un entretien de recrutement avec un salarié, du premier contact à la première rencontre avec l'employeur
- Savoir proposer ses propres coups de coeur et s'engager dans le conseil en prenant en compte les besoins du client
- Respecter les procédures mises en place dans le cadre d'une éventuelle démarche qualité et proposer des adaptations des dites procédures pour être au plus près des attentes du client
- Qualité rédactionnelle
- Capacité d'organisation, d'anticipation, de prises d'initiatives dans le respect de la hiérarchie
- Sens du travail en équipe
- Autonomie, rigueur, flexibilité, dynamisme, sens relationnel développé
- Flexibilité
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 25 495,73€à28 215,98€par an
Avantages:
* Aide au déménagement
* Aide au logement
Lieu du poste : En présentiel