Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. RESPONSABLE R.H. (H/F)
Nous recrutons pour l'un de nos clients, acteur reconnu du secteur de la métallurgie basé dans la région de Châteaubriant (44), un(e) Responsable Ressources Humaines prêt(e) à s'investir dans un environnement en pleine transformation.
Rattaché(e) directement au dirigeant et membre du comité de direction (CODIR), vous occupez un rôle stratégique clé. Véritable partenaire des managers, vous contribuez activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH, dans un contexte dynamique d'évolution et d'accompagnement.
Vos missions principales :
Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de l'entreprise
Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement
Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, carrières et politique de rémunération
Animer les relations sociales (CSE, CSSCT, NAO) dans un esprit de dialogue constructif
Garantir un climat social positif et fédérateur
Structurer et optimiser les outils et processus RH
Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
Assurer la performance et l'évolution des outils RH (Silae, Sigma RH)
Vous encadrez une équipe RH de 3 collaborateurs, que vous accompagnez au quotidien dans leur montée en compétences.
Poste à pouvoir en CDI
Rémunération annuelle entre 65 et 75K€ - Intéressement / participation / mutuelle d'entreprise et prévoyance
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