Le/ la directeur(rice) adjoint(e) assiste le directeur de la MDA dans la gestion globale des activités relatives aux politiques publiques de l’autonomie. Il/elle participe à la définition et au pilotage des orientations stratégiques de la direction. Il/elle est en charge de la mise en place des orientations départementales dans le domaine de l’autonomie fixées dans le schéma départemental unique des solidarités concernant sa direction adjointe. Il s’inscrit ainsi dans la mise en œuvre des politiques publiques nationales et départementales en faveur des publics âgés et handicapés.
Il/elle assure la gestion financière de sa direction adjointe. Il/elle est force de proposition et en appui et conseil sur la partie financière en lien avec son activité.
Il/elle s’assure de la mise en œuvre d’une démarche de contrôle interne. Il/elle participe à la transformation de l’offre en lien avec les évolutions nationales et les besoins locaux. Il/elle impulse et développe le partenariat avec les acteurs au niveau départemental et régional sur les thématiques autonomie concernant sa direction adjointe. Il/elle veille au respect de la réglementation et des délais de traitement.
Il/elle pilote l’activité des missions confiées et organise le fonctionnement des services de sa DA.
Il/elle assure le management et l’accompagnement des équipes relevant de sa direction adjointe.
Il/elle veille à développer une gestion efficace des ressources humaines et des ressources financières pour garantir le bon fonctionnement des services et atteindre les objectifs fixés. Il/elle devra planifier et gérer les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires au bon fonctionnement de la direction adjointe.
Fiche de poste complète sur demande
Profil recherché :
Vous avez des connaissances sur la règlementation en matière de handicap. Vous connaissez et maitrisez l’analyse et la gestion financière.
Vous pratiquez la méthodologie de projet et la conduite au changement.
Vous savez prendre des décisions et arbitrer entre différentes propositions, vous gérez les priorités.
Vous avez la capacité de piloter, animer communiquer et motiver des équipes
Vous êtes reconnu pour disponibilité et réactivité, votre ouverture d’esprit et vos qualités relationnelles
Rejoignez-nous !
Pour vous le département de l Oise est là :
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c est faire le choix d intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
- partager des valeurs de solidarité, de proximité et d innovation
- saisir des opportunités de carrière : dispositifs d intégration, de formation et d accompagnement à la mobilité
- bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
- profiter des actions sociales proposées par le Comité des Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Et si, vous aussi, vous donniez une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle ?
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