Chef.fe de projet égalité femmes hommes offre 3831 h/f

Descriptif et missions
Chef.fe de projet égalité femmes hommes offre 3831 H/F Ce poste est à pourvoir à Nancy.
Chef.fe de projet égalité femmes hommes offre 3831 H/F
MISSION : Pilote et met en oeuvre le plan égalité femmes hommes, en assure l'évaluation, la révision, le renouvellement. Travaille avec l'ensemble des directions de la collectivité pour les accompagner dans la déclinaison des actions du plan qui leur revient, facilite les coopérations inter-services dans ce cadre. Collecte les données liées aux indicateurs du plan et les analyse afin d'alimenter l'observatoire de l'égalité femmes hommes.
ACTIVITES
Conduite et pilotage de projets
Conçoit, organise et pilote le projet
Conduit des analyses à partir d'éléments quantitatifs et qualitatifs et rédige des notes techniques
Communique sur les enjeux et les finalités auprès des acteurs concernés
Planifie les étapes et les ressources et supervise les conditions de déroulement
Evalue la réalisation
Gestion administrative
Sécurise et optimise le processus de traitement administratif sur les dossiers confiés
Garantit la qualité des services rendus
Communication et relations internes et externes
Communique sur le sens et la qualité du service rendu
Contribue à la communication interne et externe en lien avec les services dédiés de la collectivité
Elabore une stratégie d'information et de concertation des différents acteurs qu'il met en oeuvre
Est amené à représenter la collectivité auprès des partenaires

Référence de l'offre : ce98kghkp1
Profil recherché
Chef.fe de projet égalité femmes hommes offre 3831 H/F Compétences stratégiques :
- Alerter sur les risques, dysfonctionnements ou les urgences à traiter
- Diagnostiquer les contextes
- Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
- Savoir manager un projet
- Dégager des priorités d'intervention
- Concevoir des outils de planification
- Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Savoir être réactif
- Savoir se rendre disponible

Compétences relationnelles :
- Etre en mesure de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
- Travailler en réseau
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Savoir créer un climat et une relation de confiance
- Valoriser le bien-fondé de la démarche
- Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
- Faire preuve de diplomatie
- Savoir écouter
- Savoir convaincre ses interlocuteurs

Compétences techniques :
- Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
- Maîtriser les enjeux et les évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
- Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
- Maîtriser le cadre règlementaire lié à son domaine d'activité
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
- Maîtriser la réglementation relative aux marchés publics
- Maîtriser la méthodologie d'analyse
- Rédiger des écrits professionnels
- Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
- Connaître les techniques de recherches documentaires
- Connaître les techniques de communication
- Maîtriser les outils bureautiques
EC9876
Avantages collectifs au travail
Chef.fe de projet égalité femmes hommes offre 3831 H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !