Le poste est un contrat à durée déterminée (CDD) de 5 mois et demi, soumis à une condition : un premier contrat de 3 mois, renouvelable une fois si le premier CDD est conclu. Poste à temps plein (36H/semaine), horaires variables, du lundi au vendredi. À pourvoir à partir du 03/06. Salaire brut mensuel à préciser, avec en plus :
- une prime équivalente à 1/2 mois de salaire, sous condition de présence effective
- une prime proratisée versée à la fin du contrat
- une prime d'intéressement proratisée (versée sur l'année N).
Profil recherché
Vos compétences
Description des missions
* Gérer les recours et la réception de pièces.
* Assurer le suivi via des tableaux de reporting (audiences, renvois, décisions).
* Procéder à la liquidation des fautes inexcusables.
* Traiter le courrier dématérialisé et papier.
* Gérer le classement et l'archivage des dossiers.
* Participer aux activités collectives et à la vie du service. Des missions supplémentaires peuvent être confiées selon le profil. Formation & accompagnement : dès l'arrivée, une formation sera assurée pour faciliter l'intégration et la montée en compétences.
Votre formation
* Diplôme Bac, formation juridique préférée.
Compétences requises
* Capacité à organiser son travail selon les échéances et relances.
* Bon esprit d'analyse et qualités rédactionnelles.
* Actualisation des connaissances législatives, réglementaires, informatiques et adaptation aux évolutions.
* Réactivité pour répondre aux objectifs et enjeux financiers.
* Rigueur et organisation dans le travail.
* Maitrise des outils informatiques.
* Savoir s'adapter et aimer le travail en équipe.
* Sens de la confidentialité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégration dans des locaux neufs, avec des équipes engagées partageant les valeurs de la CPAM. Priorité à la qualité de vie au travail. Avantages :
* Titres restaurants (11,52€)
* Remboursement partiel des transports en commun (75%) et parking (60%)
* Forfait mobilité durable
* Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l’enfant
* Avantages du comité d'entreprise, sous conditions
Processus de recrutement :
1. Envoi du CV et lettre de motivation via notre plateforme TALEEZ
2. Entretien téléphonique de préqualification
3. Entretien avec le manager et un RH
Les candidatures en situation de handicap sont particulièrement encouragées. Les candidats retenus devront respecter la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information.
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