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Coordonner l'activité Campus pour Valeo Management Services, entité du siège social du groupe Valeo, composée de collaborateurs.
Le rôle consiste à assurer le recrutement, l'intégration et le suivi des collaborateurs, à être le relais de ce périmètre auprès des managers de l'entité, ainsi qu'un(e) représentant(e) RH pour les collaborateurs pendant la durée de leur contrat.
Il s'agit d'assurer l'attractivité et la rétention des Talents Campus au sein du groupe.
Vos responsabilités :
1. Validation des besoins avec les Managers
2. Gestion des annonces et sélection des candidats
3. Gestion des entretiens en autonomie (téléphone, visio ou présentiel)
4. Suivi des processus auprès des Managers
5. Présentation des offres aux candidats
6. Suivi de la contractualisation et coordination auprès de notre centre de services partagé
7. Participation éventuelle à des Forums Écoles
8. Pilotage du processus d'intégration pour les nouveaux arrivants
9. Préparation de l'arrivée des stagiaires et alternants
10. Animation des sessions d'intégration et mise à jour du support de présentation
Suivi des collaborateurs :
1. Suivi RH des collaborateurs Campus pendant leurs contrats et accompagnement sur leurs problématiques quotidiennes
2. Gestion de la rétention des talents Campus (transformation en CDI / CDD / VIE)
3. Suivi des absences et congés
4. Suivi des périodes d'essai
5. Gestion du tableau de bord pour le suivi de l'activité
6. Gestion de la sortie des collaborateurs
Activités complémentaires :
1. Développement de la communauté Campus : organisation de petits déjeuners et événements ponctuels
2. Communication RH : diffusion des messages aux Managers et aux collaborateurs Campus sur les processus et bonnes pratiques RH relatives à l'activité Campus
3. Projets RH : participation à des projets selon les besoins de l'activité
Parlons de vous :
1. Vous préparez un Master avec une spécialisation en Ressources Humaines
2. Vous avez un intérêt particulier pour le Recrutement et les interactions humaines
3. Vous avez un très bon niveau d'expression orale et écrite, ainsi qu'un goût affirmé pour la communication
4. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), entreprenant(e), avec un bon esprit d'analyse
5. Travailler en équipe est indispensable pour vous
6. Un français courant est obligatoire, étant la langue de travail principale, et un bon niveau d'anglais est indispensable pour échanger avec les Managers non francophones et réaliser des entretiens en anglais
Durée du contrat : 1 ou 2 ans
Avantages : Plan d'actionnariat, chèques vacances, action logement, tickets restaurant
Présence d'un comité social & économique (CSE) : voyages, activités sportives & culturelles
Pourquoi Valeo ?
* Participer à des projets innovants avec nos experts
* Faire partie d'une entreprise inclusive et multiculturelle
* Opportunités de carrière au niveau national ou international
* Trouver du sens à votre engagement
Le processus de recrutement comporte plusieurs étapes : entretien avec le département des ressources humaines, puis avec votre futur management. Nous sommes prêts, et vous ?
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