La Direction Rémunérations, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale est rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Elle est notamment en charge de l'élaboration des politiques de rémunération globale et du suivi de leur mise en œuvre en France et à l'international. Encadré(e) par un manager expérimenté, vous évoluerez sur les missions suivantes : Participation aux campagnes de revue de salaire, de rémunération part variable (RPV) et de primes exceptionnelles ; Participation à l’enquête de rémunération annuelle ; Participation au déploiement du grading ; Mise à jour des supports d’information ; Réalisation d’analyses ponctuelles sur les rémunérations ; Etre force de proposition pour des actions d’amélioration continue. Vous êtes actuellement étudiant(e) en bac5 avec une spécialisation en Ressources humaines/ rémunération et vous recherchez une alternance d'un an. Compétences et qualités recherchées : Vous êtes curieux(se) et avez envie d’apprendre. Vous avez une appétence pour les processus « RH chiffrés » et maitrisez très bien Excel. Vous êtes orienté(e) solution, avez le sens du service, de l’analyse, de la rigueur et de l’autonomie et avez un bon relationnel. Vous avez un anglais courant (oral et écrit). Enfin, vous savez gérer des données confidentielles.
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