Gestionnaire de paie (f/h)

À propos de nous

Située à Pertuis, à proximité d’Aix-en-Provence, cette structure indépendante, inscrite au Tableau de l’Ordre des Experts Comptables de la Région de Marseille et à la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes d’Aix-En-Provence, accompagne une clientèle variée en apportant expertise et conseil sur mesure.

L’équipe, forte d’une vingtaine de collaborateurs expérimentés, est animée par un esprit de convivialité, de disponibilité et de réactivité, ce qui constitue un véritable socle pour l’accompagnement au quotidien des clients. La culture du cabinet est résolument axée sur l’excellence technique et l’exigence professionnelle. L’équipe accompagne les clients sur l’ensemble de leurs problématiques comptables, fiscales et sociales, en proposant des solutions adaptées, y compris pour les dossiers les plus complexes.

Sa mission principale est d’aider à la prise de décision grâce à une vision pluridisciplinaire et un engagement constant dans la qualité du service rendu. En rejoignant cette structure, le futur collaborateur intègre un environnement où la montée en compétences et l’investissement collectif sont encouragés, tout en évoluant dans une structure à taille humaine.

Le cabinet met ainsi un point d’honneur à faire évoluer ses collaborateurs et à leur offrir un cadre de travail motivant, stimulant et convivial, propice à la réussite professionnelle.


Mission

Dans le cadre d'un développement d'activité pour l'un de nos clients, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (F/H) en CDI, désireux d'intégrer un environnement stable et structuré. Le poste, à pourvoir dès que possible, offre un rythme de travail à 35h/semaine, sans télétravail. Au sein d’une équipe dédiée de gestionnaires confirmés, le Gestionnaire de Paie prendra en charge l’intégralité du processus de paie d’un portefeuille de 250 bulletins, principalement sur le logiciel SILAE. Les missions principales incluent la collecte et la vérification des éléments variables, l’établissement des bulletins de salaire, le suivi des absences (congés, maladie…), la gestion des déclarations sociales (DSN) ainsi que la rédaction de documents contractuels liés à la vie du salarié (contrats, avenants, soldes de tout compte). L’enjeu du poste réside dans la fiabilité et la rigueur du traitement de la paie afin de garantir le respect des échéances et la satisfaction des salariés, dans un contexte de législation sociale en constante évolution. Le gestionnaire de paie travaillera en coopération avec les services RH et Comptabilité, au sein d’une équipe à taille humaine, favorisant l’entraide et la montée en compétence. Poste idéal pour une personne disposant de 2 à 3 ans d’expérience sur un volume équivalent, en recherche d’autonomie et de responsabilités croissantes, avec une rémunération attractive (30-32k€ selon profil) et un intéressement aux résultats. Environnement propice à l’évolution et à l’épanouissement professionnel, où sont valorisées la proactivité, le sens de la confidentialité et la rigueur organisationnelle.


Profil

Dans le cadre du développement d'activité d'un client, nous recherchons un Gestionnaire de Paie (F/H) expérimenté, prêt à s'investir sur le long terme dans un environnement stable et structuré, en CDI. Ce poste est à pourvoir rapidement, sans possibilité de télétravail, et offre un rythme de 35h/semaine. Le profil recherché justifie d’une expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement sur la gestion complète de la paie pour un portefeuille d’environ 250 bulletins.

La maîtrise du logiciel SILAE constitue un atout majeur.

Rigoureux et fiable, le candidat dispose d’un sens aigu de l’organisation et sait faire preuve de confidentialité dans le traitement de données sensibles. Les missions nécessitent autonomie, réactivité, et un excellent relationnel pour collaborer efficacement avec les équipes RH et Comptabilité. Maîtrise des déclarations sociales (DSN), gestion des absences, élaboration des documents contractuels et respect des échéances feront partie du quotidien.

La capacité à s’adapter à une législation sociale en constante évolution est attendue, tout comme la proactivité et la capacité à être force de proposition. Esprit d’équipe, sens des responsabilités et souci du détail seront essentiels pour contribuer à la fiabilité du service paie et à la satisfaction des salariés.

Ce poste conviendra parfaitement à une personne souhaitant évoluer dans un cadre humain où l’entraide, l’autonomie et la montée en compétences sont valorisées.

Package attractif : rémunération entre 30 et 32k€ selon profil, complété par un intéressement aux résultats.