Vos missions en quelques mots Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092250725001277-responsable-gestion-exploitation-batiments-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences techniques • Connaissances techniques et réglementaires liées à la gestion des bâtiments • Maîtrise de la réglementation des ERP • Connaissance du code du travail • Maîtrise de la gestion des fluides • Connaissance des réglementations dans le secteur des bâtiments Compétences professionnelles • Utilisation des logiciels métier • Marchés publics • Sens du service public • Connaissance des collectivités territoriales • Maîtrise de la gestion budgétaire d’un service • Veille réglementaire technique et juridique • Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention • Management de projet • Animation et encadrement d’une équipe • Sens de l’organisation et gestion des priorités • Sens des responsabilités Compétences relationnelles • Esprit d’équipe, écoute, tact et intelligence relationnelle • Aptitude à rendre compte • Discrétion Diplômes requis • Master II ou d’ingénieur, avec une expérience significative en maintenance des bâtiments • Expérience de 5 ans minimum souhaitée • Connaissance de la réglementation ERP et des normes d’accessibilité • Cadre d’emploi : Ingénieur territorial Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe engagée et dynamique • Contribuez à des projets variés, utiles et visibles • Évoluez dans un environnement stimulant, au cœur d’un territoire dynamique et au service de la qualité de vie des habitants Les avantages de GPSO • Mobilité durable : prise en charge à 75 % du Pass Navigo et/ou du forfait mobilités durables. Indemnité vélo jusqu’à 300 € par an. • Restauration : accès à la cantine d’établissement avec participation employeur. • Comité des Œuvres Sociales (COS) : cotisation mensuelle de 15 € pour bénéficier d’avantages équivalents à ceux d’un comité d’entreprise, dont 600 € de chèques vacances dès la 2e année. • Congés et RTT : 25 jours de congés annuels 23 jours de RTT pour une année complète, dont 1 jour travaillé au titre de la journée de solidarité.
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