L’histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d’inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans. Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l’excellence, et qui ont pour ambition d’enrichir en permanence l’héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.
Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.
Avec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin de permettre d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, Cartier Joaillerie International développe et assure la production de pièces joaillières d’exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
Date de début du stage: Avril 2025
Lieu du stage: Paris 9ème
Intégré.e au sein de la Direction Produit et Service, le département «Qualification Produits», qualifie les produits et les composants joailliers en vérifiant qu’ils respectent les critères attendus par les clients. En tant que Chef de Projet Qualification produits et composants, vous aurez pour principale mission de répondre aux demandes de qualification au sein de Cartier Joaillerie International.
Fiabilité prédictive :
* Vous participez à l’élaboration de la méthode de contrainte / résistance,
* Vous l’appliquez sur les produits identifiés,
* Vous construisez les lois de vieillissement pour des produits stratégiques identifiés.
Tests de routine :
* Vous élaborez des flux de test en corrélation avec les besoins,
* Vous participez à l’organisation des essais de routine.
* Vous accompagnez l’équipe projet dans l’organisation des essais au porter bracelets,
* Vous participez à l’analyse et la restitution des résultats selon les objectifs définis.
Profil recherché
Etudiant.e en école d’ingénieur, vous êtes à la recherche d’un stage de 6 mois.
Vous disposez d’un esprit analytique, d’un esprit d’équipe, d’agilité relationnelle, de dynamisme, d’autonomie, de rigueur et de méthodologie.
Vous avez des connaissances en mécanique et maîtrisez également les outils informatiques courants.
Un précédent stage avec pratique de tests qualité est également un plus.
Informations complémentaires
Durée: 6 mois
Lieu de travail: Paris 9ème mais quelques déplacements ponctuels possibles en Suisse et Italie.
Rejoignez-nous !
Si votre profil est sélectionné, nous vous recontacterons pour un premier échange téléphonique. Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez un.e interlocuteur.rice de notre équipe RH et votre futur.e responsable.
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.
Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.
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