Description de l'entreprise :
Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.
Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.
Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !
Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica
Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?
Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !
Description du poste :
Vos missions :
Vous conduirez en autonomie plusieurs projets visant à optimiser le fonctionnement de la plateforme.
Cette politique LEAN étant assez nouvelle pour la plateforme, les sujets sont nombreux et d’échelles et de natures très différentes :
* Des sujets organisationnels de grande échelle
ex: Revoir avec les clients les demandes de prototypes et éliminer ou adapter les productions superflues
* Des sujets logistiques d’échelle plus moyenne
ex: Optimiser la gestion des stocks de la plateforme (informatique / terrain) et assurer l’approvisionnement des verres
* Des sujets opérationnels proches du terrain
ex: Animer des chantiers d’amélioration continue avec les opérateurs
Le stage sera orienté vers le type de mission précis qui vous correspond le plus, en fonction des priorités au début de stage. Vous pouvez aussi proposer des nouveaux sujets d’améliorations en cours de route. Ce stage propose une réelle intégration à l’équipe de management de la plate-forme : vous partagez le quotidien des managers, et assumez une charge de travail conséquente et variée (tout en restant adaptée pour un stagiaire !).
Les projets seront réalisés en totalité par le stagiaire, qui sera assisté par le tuteur à :
* Comprendre la situation actuelle : rentrer en contact avec les acteurs concernés (ingénieur, technicien, opérateurs), voir ce qui a été fait et comprendre les attentes de chacun.
* Etablir le cahier des charges et le plan d’action du projet à partager avec les équipes, étudier les différentes possibilités
* Déployer et ancrer les solutions pour s’assurer de leur maintien sur le long terme.
A noter (c’est souligné par les anciens stagiaires du service) : dans cette mission, on veille vraiment à ce que vous tiriez le meilleur de votre stage, avec un mix entre coaching régulier, des feedbacks et une vraie autonomie pour se lancer et progresser. Idéal pour un stage de fin d'étude.
Description du profil :
Votre profil :
* Vous recherchez un stage pour une durée de 6 mois
Compétences transverses :
* Orientation vers le terrain : La finalité du service étant de produire et caractériser des verres ophtalmiques, il faut avoir le gout du travail sur le terrain (en atelier et/ou laboratoire de test)
* Excellent relationnel, appétence pour communiquer avec des interlocuteurs variés : Les projets confiés au stagiaire impliquent de collaborer avec des interlocuteurs de niveaux variés (de l’opérateur au chef de service), de métiers variés et de nationalités variées
* Profil complet : Les projets confiés au stagiaire seront très variés. Le stagiaire doit être capable de se débrouiller sur des sujets techniques (ex : utiliser une base de données...), comme organisationnels, avec une dose de gestion de projet / autonomie.
* Esprit d’initiative : Le service a été récemment réorganisé, il y a donc encore fort à faire : beaucoup de “trous” à combler, de points à améliorer ou à définir... Un stagiaire faisant preuve d’initiative et de force de proposition serait donc un vrai plus.
Compétences techniques :
* Informatique : La maîtrise avancée des outils bureautiques est requise, notamment de Microsoft Excel (à minima de savoir très bien utiliser les fonctions. La capacité à coder des macros pourrait être utile également).
* Langue étrangère : Anglais niveau B2 minimum - C1/C2 serait un plus.
* Bonne maîtrise des méthodes d’organisation de production (lean, 5S, flux tirés…). Capacité à organiser des groupes de travail (Kaizen)
* Compréhension globale des enjeux liés aux systèmes de management de la qualité (ISO, FDA..)
Nous proposons :
Ce que nous vous offrons :
Chez EssilorLuxottica, vous n’êtes pas défini uniquement par votre titre de poste. Chaque aventure professionnelle est unique, mais voici un aperçu des avantages et des bénéfices que vous pouvez obtenir en nous choisissant.
Rejoindre EssilorLuxottica, c'est plonger au cœur d'un environnement international dynamique et stimulant. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des équipes diversifiées provenant de nombreux pays, enrichissant ainsi votre perspective culturelle et professionnelle.
L'innovation est au cœur de notre ADN. Vous serez impliqué dans des projets novateurs qui façonnent l'avenir de l'optique et de la lunetterie. Vous aurez l'occasion de contribuer activement à des initiatives qui ont un impact réel sur le marché et sur la vie des consommateurs.
Parce que nous tenons à soutenir nos stagiaires sur le plan pratique, nous prenons en charge 55 % du votre abonnement de transport journalier. De plus, vous bénéficiez de titres-restaurant d’une valeur journalière de 10€, dont 5,60€ sont pris en charge par EssilorLuxottica.
La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement De travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.
Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !
Processus de recrutement:
Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers
Entretien métier avec le manager
Le processus de recrutement veut varier; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.
Prise de poste: Septembre 2025
Localisation : Créteil
Dates/période du stage : 6 mois
#J-18808-Ljbffr
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