Description du poste
Chef de Service F/H - CDI
En Bref : Chef de Service – CDI – Melun et Montereau (77) – Convention 51 – SESSAD / Dispositif Autisme
Adsearch recherche pour un de ses clients, un SESSAD, un Chef de Service motivé pour accompagner des enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles du spectre autistique.
Le SESSAD, c'est : 55 enfants accompagnés, dont 34 scolarisés en dispositif Autisme (UEMA et UEEA), des équipes réparties sur Melun et Montereau-Fault-Yonne pour des dispositifs UEMA et UEA dans des écoles ordinaires (classes de 7 à 10 enfants avec autisme).
Rattaché au directeur d'établissement et membre de l'équipe de direction, vous aurez pour principales missions :
Management et coordination :
- Vous managerez une équipe pluridisciplinaire de 25 professionnels (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, AES, EJE)
- Vous assurerez la cohésion d'équipe entre les deux sites de Melun et Montereau, avec une attention particulière aux besoins de proximité et de cadrage
Projets personnalisés et qualité :
- Vous coordonnerez, finaliserez et assurerez le suivi des projets personnalisés d'accompagnement (PPA)
- Vous garantirez la mise en œuvre du projet de service et vous inscrirez dans la démarche d'amélioration continue de la qualité
- Vous veillerez à la bonne application du référentiel HAS, Seraphin PH et du dossier unique de l'usager
Partenariats et communication :
- Ambassadeur du dispositif, vous développerez et entretiendrez des partenariats avec l'Éducation Nationale et l'ARS
- Vous assurerez un reporting régulier auprès de l'équipe de direction (rapports d'activité, indicateurs)
Liste non exhaustive.
Profil recherché
Votre Profil :
- Diplôme CAFERUIS avec expérience de management, ou diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 minimum
- Vous avez une première expérience significative auprès du public en situation de handicap.
Rémunération et avantages :
- Convention Collective Nationale 1951
- 9 jours de congés supplémentaires + 24/25 jours de congés payés
- Possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours ou de les placer dans un CET
- CSE très actif avec avantages attractifs (chèques cadeaux, etc.)
- Fermetures imposées : 2ème semaine des petites vacances scolaires + 4 semaines l'été
- Formations et accompagnement par le siège (fonctions support, recrutements)
Le processus de recrutement :
3 étapes :
1. Entretien avec le directeur et la directrice adjointe
2. Étude de cas
3. Entretien final
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