Directeur clsh h/f

PpSituée dans le Val-de-Marne (94), Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris et compte plus de 53 000 habitants. Ville ouverte sur l’avenir, elle s’engage pour maintenir la mixité sociale et proposer des services publics innovants, équipements culturels et sportifs, afin de créer une ville où il fait bon vivre. /p h3Activités /h3 ul liAnimer, encadrer et piloter l’équipe : plannings (répartition des tâches, absences…), formations, évaluations … /li liÉlaborer, avec l’équipe d’animation du centre, et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’année /li liOrganiser et planifier les activités du centre de loisirs /li liRecenser les besoins et élaborer le budget prévisionnel /li liGérer, avec l’équipe d’animation, le budget et les moyens dont dispose l’accueil de loisirs. /li liParticiper au recrutement des animateurs occasionnels /li liSuivre les dossiers administratifs et transmettre les documents administratifs dans les délais /li liAppliquer et respecter la réglementation en vigueur et notamment les directives du service départemental à la jeunesse, à l’engagement et aux sports. /li liAssurer la sécurité physique et morale des enfants /li liPréparer, participer et/ou animer les réunions de travail de préparation, de bilan (équipe, secteur …) et les commissions /li liInformer, renseigner les familles /li liAssurer des missions de coordination lors d’initiatives municipales /li liReprésenter le service Enfance à des réunions ou initiatives /li /ul h3Connaissances pré-requises /h3 ul liDomaine de l’enfance /li liFonctionnement municipal /li liOrganisation des centres de loisirs et des activités périscolaires /li liEnvironnement territorial, acteur institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux /li liProjet éducatif de la collectivité /li liTechnique de dynamique de groupe, d’animation, d’observation et d’écoute active /li liMéthodologie de projets (analyser, concevoir et élaborer des projets) /li liActivités récréatives d’éveil, sportives et culturelles /li liDéveloppement physique, psychologique et affectif de l’enfant /li liConnaissances des indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant, signes de maltraitance et procédure à suivre (en lien avec les acteurs de la protection de l’enfance) /li liTypologie des risques /li liCadre juridique des ALSH et activités d’animation, réglementation ERP (locaux, incendie, PPMS) /li liCadre juridique de la responsabilité civile et pénale /li liMaîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) /li liConnaissance logiciel métier CONCERTO appréciée /li /ul h3Formation et diplômes requis /h3 ul liBAFD/BEATEP ou BPJEPS /li liExpérience diversifiée dans le domaine de l’animation /li /ul h3Compétences professionnelles /h3 ul liDévelopper des actions en lien avec des objectifs pédagogiques et en conformité avec les orientations municipales /li liAnalyse, conception et élaboration de projets /li liManagement opérationnel : piloter, organiser le travail, motiver et dynamiser une équipe /li liSuperviser et évaluer le travail des agents (réalisation et qualité des projets d’animation, sécurisation du public encadré, respect de la réglementation…) /li liDévelopper un travail de partenariat en associant les collègues /li liQualités rédactionnelles /li liSens du travail en équipe, esprit critique et constructif /li liSavoir rendre compte au responsable de tout problème /li liConnaître et détecter les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant, signes de maltraitance et mettre en œuvre les procédures à suivre (en lien avec les acteurs de la protection de l’enfance) /li liProposer des évolutions et des améliorations /li liRigueur, organisation et sens des responsabilités /li liContribuer à la dynamique du collectif de direction des ALSH et du service /li /ul h3Conditions d’exercice /h3 ul liTemps de travail annualisé - 36 heures hebdomadaires /li liGrande disponibilité (amplitude horaire 7h30 – 18h30) /li liTravail ponctuel en soirée ou week-end (lors des initiatives municipales portées par le service) /li liPrise de congés selon les nécessités de service et en fonction des congés des autres directeurs /li liChangement de lieux de travail selon les besoins /li liAssurer l’intérim d’une direction en cas d’absence d’un directeur d’un autre centre /li liVeiller à la continuité des activités du centre y compris lors de ses congés /li /ul /p #J-18808-Ljbffr