Dga-142 gestionnaire rh, recrutement, carrière

Informations générales Référence BA973ATC-104088 Date limite de candidature 03/08/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste DGA-142 Gestionnaire RH, recrutement, carrière Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté(e) au sein du service de la gestion de proximité, au sein d’un pôle, la/le titulaire de ce poste est chargé(e) de la gestion des recrutements et de la carrière des agents relevant des périmètres DGTM ou DGOPOP ou Ministère Intérieur. - A ce titre, la/le gestionnaire assure les activités suivantes : mission gestion recrutement/mobilité/carrière : - assure la prise en charge administrative des agents à l’arrivée comme au départ ; - suit la mobilité et le recrutement des agents ; - informe et conseille les agents sur leur carrière ; - vérifie la complétude des dossiers de prise en charge et effectue leur transmission ; - assure la gestion et le suivi de la carrière des agents ; - participe à la fiabilisation des données dans les logiciels RH ; - rédige les actes administratifs ; - assure le lien avec les autres services (en local et en administrations centrales) ; - alerte le/la chef (e) de pôle de tous dossiers ou situations complexes à traiter ; - participe à la publication de postes durant les différentes campagnes de mobilité ; - participe à la publication des postes hors place de l’emploi public (indeed, APEC, pôle emploi,Linkdin etc) ; - contribue à la mise à jour les tableaux de suivi par thématique(effectifs, arrivées et départ,CB,FMD,CET,ISG, dossiers médicaux, temps partiel, mi-temps thérapeutique, télétravail, etc) desagents relevant de son périmètre) ; missions transversales : - assure la gestion des CLM/CLD, maladies pro, accidents de service et ATI, etc mission gestion collective : - instruit les campagnes collectives : CET, télétravail et congés bonifiés, forfait mobilité durable primes ; - saisit les données relatives à la gestion du temps de travail sur l’outil CASPER ; - participe à la fiabilisation des listes des agents proposables à l’avancement ou à la promotion ; - participe à la notification des décisions d’attribution du régime indemnitaire ; - participe à la collecte les entretiens professionnels signés via ESTEVE et les intègre au besoin auSIRH ; - participe à la collecte des données pour le bilan social Votre environnement professionnel : Activités du service : La direction générale de l’administration est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur. Sous l’autorité du préfet et sous réserve descompétences attribuées à d’autres services ou établissements publics de l’État, elle est chargée d’assurer les fonctions supports aux services de l’État en Guyane. Au sein de la DGA la direction des ressources humaines est garante de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales. La DRH est en lien constant avec l’ensemble des directions des services de l’État de la Guyane. Conditions particulières d'exercice Composition et effectifs du service : Direction des Ressources Humaines : 31 agents Liaisons hiérarchiques : Chef de pôle chef du bureau gestion de proximité DRH adjoint et DRH Liaisons fonctionnelles : tous services des SEG Qui contacter : Mme LAGON Camille, Directrice adjointe des Ressources Humaines camille.lagon@guyane.gouv.fr M.CHASSAING Anthony, Chef du bureau du personnel anthony.chassaing@guyane.gouv.fr Contact RH : dga-drh-service-proximite-pole-mi@guyane.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique- niveau maîtrise-requis Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise-requis Connaissance RH - niveau maîtrise-requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise-requis Savoir analyser - niveau pratique-requis Savoir s'organiser - niveau expert-requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise-requis savoir s'adapter - niveau maîtrise-requis savoir communiquer - niveau expert-requis Vos perspectives : Une expérience sur ce poste permettra d’acquérir des connaissances interministérielles qui peuvent aisément être transposées dans des missions requérant ces compétences et connaissances RH Durée attendue sur le poste : 3 ans Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Services de l'Etat en Guyane DGA/DRH Vieux-Port Cayenne Domaine fonctionnel : Ressources humaines Code SAA : 9BPR5000 Code SAO : 9BPR1251 Lien livret attractivité : "Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret " https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2 Fondement juridique du recrutement Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique. Localisation du poste Europe, France, DOM, Guyane (973) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cayenne Date de vacance de l'emploi 01/10/2025