Sgcd35 - chef du service des ressources humaines

RIFSEEP: 21

Fondements juridiques: Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter:

Anne BARBRE, directrice du SGCD – anne.barbre@ille-et-vilaine.gouv.fr

Sylvie PIEL, directrice adjointe du SGCD – sylvie.piel@ille-et-vilaine.gouv.fr

Activités principales

Le chef du service des ressources humaines est l’un des 4 chefs de services du SGCD. Il est placé sous l’autorité directe de la directrice et de la directrice adjointe du SGCD.


Management du service:


- Pilote les 3 pôles du service (gestion administrative, formation/concours, action sociale): animation d’un collectif de travail pluridisciplinaire, supervision de l’activité, représentation du service à l’extérieur du SGCD, etc.;

- Participe activement à l’équipe de direction et aux projets transversaux portés par la direction;

- Propose des harmonisations de pratiques et de dispositifs sur le périmètre administration territoriale de l’État (ATE), dans le domaine RH;

- Travaille en lien étroit avec les déléguées à l’appui et au pilotage (DAP), positionnée au sein des 3 directions départementales interministérielles (DDI);

- Déploie et coordonne la mise en œuvre des démarches qualité et suivi de la performance.

Gestion RH:


- Met en œuvre les orientations contenues dans les lignes directrices de gestion ministérielles;

- Pilote et coordonne le déploiement des différentes campagnes RH (mobilité, avancement, concours, formation, etc.) dans le respect des délais;

- Appuie juridiquement et sécurise le traitement des situations individuelles complexes;

- Conseille et accompagne les services soutenus dans les domaines de compétence du SRH;

- Assure le bon déroulement, en lien avec les DAP, des instances formelles de dialogue social départementales (préfecture et SGCD, DDPP, DDETS, DDTM) et régionales (avancement); interlocuteur des représentants des organisations syndicales;

- Organise les élections professionnelles à l’échelle départementale;

- Pilote le déploiement de l’action sociale départementale, en lien avec les directions régionales, les services ministériels, la plateforme RH du SGAR; gère le budget de l’action sociale (BOP 216: 2,4M€); relai de proximité de la médecine de prévention, du service social et de la psychologue du travail;

- Assure le bon fonctionnement du pôle formation (compétence départementale) et concours (compétence régionale), et propose une offre de formation locale adaptée aux besoins;

- Supervise l’activité de la référente handicap;

- Participe aux différents réseaux professionnels départementaux et régionaux constitués dans le domaine RH.