Pourquoi rejoindre Sun Cosmetics France ?
- Formation complète : Une formation technique approfondie vous donnera les clés pour réussir et incarner nos valeurs.
- Évolution rapide : Votre engagement et vos compétences pourront vous ouvrir rapidement des perspectives d'évolution.
- Outil de qualité : Utilisation de logiciels développés afin de faciliter votre travail
Nos bureaux vous accueillent pour travailler dans une ambiance extrêmement chaleureuse et dynamique.
Nos valeurs sont celles d'une entreprise familiale et humaine dans laquelle nous prônons la bienveillance vis-à-vis de nos collaborateurs. L'évolution de carrière ainsi que l'évolution salariale sont au coeur de nos préoccupations et nous avançons main dans la main dans une optique gagnant-gagnant.
Prêt(e) à relever ce défi et à rejoindre notre réussite ? Envoyez-nous dès aujourd'hui votre candidature. Sun Cosmetics France, nous sommes une société basée à Lyon avec 14 ans d'expérience dans notre domaine d'activité : le cosmétique.
Nous commercialisons nos produits auprès des professionnels de la
beauté et directement dans les salons professionnels en France et à l'international.
Notre concept bénéficie d'une excellente image de marque grâce à nos produits qui sont naturels et végétals, ultra qualitatifs, et à très forte rentabilité pour nos client(e)s.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaines en alternance, pour 1 an ou +.
Vous aurez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et l'intégration des talents au sein de notre entreprise.
Une embauche en CDI à l'issue de l'alternance est tout à fait envisageable en fonction de vos compétences et de votre investissement.
Vos missions principales au sein de notre équipe :
- Analyse des besoins : Recueillir les besoins en recrutement
- Rédaction des offres et publication sur les plateformes de recrutement
- Sourcing et préselection : Identifier les candidats ayant un CV avec l'expérience / compétences requises pour passer l'étape de l'entretien téléphonique.
- Identifier et garder un contact régulier avec les écoles de commerce pour pouvoir identifier des talents et les inciter à nous rejoindre.
- Gestion du recrutement : Organiser et assurer les entretiens téléphoniques et physiques
- Suivi et reporting : Mettre à jour les indicateurs et optimiser les processus.
- Gestion des contrats pour procéder aux embauches
- Rédaction des fiches de poste
- Mise en place d'objectifs individuels et collectifs et suiv de l'atteinte des objectifs
- Réalisation des entretiens annuels
- Participation à la paye
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.