Alternant talent acquisition partner f/h

EN UN COUP D’ŒIL:

* Alternance
* Basé à Issy les moulineaux
* A partir de Septembre 2026
* Pour une durée de 12 mois

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ:

Alba recherche son alternant Talent Acquisition Partner, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France.
Au sein de cette équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l’attraction des talents, le recrutement, la marque employeur, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi qu’aux événements visant à offrir une expérience candidat unique.
Vous rejoindrez une équipe connectée et transversale, qui pilote des projets clés visant à enrichir l’expérience candidat, à accompagner les managers recruteurs et à renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Vous serez responsable :

* Prendre en charge la phase amont du recrutement, les briefs avec le recruteur et le manager, la clarification des besoins et des critères clés ; rédiger et diffuser des annonces optimisées par IA (titres, mots-clés, inclusivité) sur LinkedIn, Indeed, JobTeaser, etc.
* Effectuer un sourcing augmenté : effectuer une recherche sémantique, réaliser un matching et une priorisation des CV grâce à des assistants IA.
* Assurer une pré-qualification structurée (élaborer des guides d’entretien, des grilles d’évaluation pour réduire les biais).
* Planifier intelligemment les entretiens (coordonner, envoyer des invitations, effectuer des relances automatisées).
* Fournir des retours personnalisés aux candidats et réaliser des prises de références cadrées.
* Participer aux forums, salons et webinaires en lien avec la Marque Employeur et les Relations Écoles, afin de maximiser la visibilité et l’engagement.
* Intervenir sur des chantiers d’amélioration continue : simplifier les parcours ATS, créer des templates intelligents (messages, comptes-rendus), automatiser des tâches, diffuser des bonnes pratiques.
* Mener une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données.
* Suivre les KPIs (temps de recrutement, qualité des candidatures, taux de conversion par canal), mettre à jour des tableaux de bord automatisés, et produire des synthèses assistées par IA pour éclairer les décisions des managers.

Ce que vous allez apprendre :

* Développer des compétences opérationnelles solides : gérer l’administration RH, coordonner des actions et des événements, assurer le suivi et le reporting.
* Maîtriser des outils professionnels : créer des tableaux de bord, utiliser des ATS, des outils de sourcing, des solutions digitales RH et l'intelligence artificielle en recrutement.
* Assumer une montée en responsabilités progressive : se voir confier de vrais sujets à piloter de A à Z.
* Produire un impact visible : observer directement les résultats de ses actions sur les campagnes, les relations avec les écoles et l’expérience candidat.
* Construire un réseau précieux : interagir avec l’équipe Talent Acquisition, les partenaires écoles et les prestataires.
* Évoluer dans un environnement apprenant et bienveillant : recevoir des feedbacks réguliers, monter en compétences avec un accompagnement, développer une autonomie croissante.

A PROPOS DE VOUS :

* Bac+3/5 avec une spécialisation en achats, comptabilité, gestion, rh et administrative.
* Vous possédez des bases en gestion administrative (suivi de documents, tableaux de bord, KPIs).
* Vous maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint).
* Vous avez des notions en achats et en gestion comptable : création de fournisseurs, commandes (PO), collecte de devis, gestion des factures, suivi budgétaire.
* Vous assurez une organisation logistique simple (événements, forums, contenus).
* Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de sens des priorités.
* Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe.
* Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre.
* Vous faites preuve d’adaptabilité et de réactivité.
* Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.
* Votre niveau d’anglais vous permet de lire, d’écrire et de participer activement à des réunions.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS:

* Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle.
* Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats
* De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l’international et un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
* Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années
* Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs
* Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%

QUI NOUS SOMMES ?

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

* un premier entretien avec Mylène, du service recrutement

* un deuxième entretien avec Alba, votre futur tuteur ou manager

Cette offre vous intéresse ? Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.