Dans le cadre de la mission comptable, plusieurs tâches essentielles sont à réaliser pour assurer une gestion financière rigoureuse et précise.
La gestion des factures inclut l'enregistrement et le suivi des factures fournisseurs pour garantir le paiement des dettes dans les délais impartis, ainsi que l'émission et le suivi des factures clients pour assurer un recouvrement efficace des créances.
La gestion bancaire comprend la vérification et la conciliation des mouvements bancaires avec les écritures comptables pour détecter et corriger les éventuelles anomalies. Le lettrage des comptes tiers consiste à mettre en correspondance les règlements avec les factures correspondantes pour maintenir une comptabilité clients et fournisseurs à jour.
La mission RH couvre plusieurs aspects cruciaux pour la gestion du personnel et le respect des obligations légales.
La gestion de la paie inclut l'établissement des bulletins de paie, c'est-à-dire le calcul et l'édition des bulletins de salaire en respectant les conventions collectives et les réglementations en vigueur, ainsi que la préparation et l'envoi des déclarations sociales obligatoires aux organismes concernés.
La gestion des charges sociales consiste à déterminer les cotisations sociales patronales et salariales, et à effectuer leur paiement aux organismes de protection sociale.
La gestion des contrats de travail inclut l'élaboration des contrats de travail, avenants et autres documents juridiques liés à l'emploi, ainsi que leur suivi tout au long de la relation de travail.
Ces missions, tant comptables que RH, sont indispensables pour assurer la bonne marche de l'entreprise, tant sur le plan financier que sur le plan humain
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