Depuis plus de 50 ans, l'Anah agit pour la rénovation et l'amélioration de l'habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd'hui, l'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d'amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.
L'Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d'opérations de résorption d'habitat insalubre.
L'Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd'hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l'un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements au travers de la distribution de MaPrimeRénov' et l'animation du service public France Rénov'. L'Agence compte environ 300 agents de profils diversifiés, de tous statuts, répartis dans 6 directions et 4 pôles.
Le pôle RH, formation et environnement de travail est constitué de :
- 1 service des RH : 1 responsable, 3 chargées de gestion RH,
- 1 responsable recrutement et attractivité, 1 chargé de développement RH
- 1 service formation : 1 responsable, 4 chargées de formation
- 1 service environnement de travail : 1 chef de projet stratégie immobilière, 1 adjointe, 5 chargés de mission
Afin de mieux répondre à l'évolution croissante des effectifs et aux enjeux RH en découlant, le pôle doit se structurer en une direction des RH et s'adapter au changement d'échelle de l'Anah.
Vos missions :
- Participer, en étroite collaboration avec la direction générale, à l'impulsion et au déploiement du projet de transformation du pôle en direction des RH
- Garantir l'adhésion et le soutien des équipes du pôle ainsi que l'accompagnement du projet de transformation auprès des autres services de l'Agence
- Réaliser l'état des lieux des missions et des moyens du pôle et proposer les évolutions organisationnelles et thématiques adaptées aux objectifs stratégiques de l'Agence et à ces nouveaux enjeux au regard de son changement d'échelle (actualisation des fiches de postes et des processus existants, méthodologie de déploiement des nouveaux processus et des outils requis)
- Participer à la définition, au déploiement et au pilotage de la feuille de route de la future direction au regard de ses objectifs
- Proposer et suivre des plans d'actions en faveur de :
la gestion prospective pour anticiper les évolutions des services et des métiers,
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences un dialogue social de qualité
la santé, les conditions et le bien-être au travail
les orientations de la politique salariale
- Participer en particulier au pilotage de l'équipe projet du projet de mise en place d'un SIRH en 2024.
Votre mission transitoire de 12 mois comprend la présentation d'un diagnostic et d'un programme de transformation à la cheffe du pôle et à la direction générale à 3 mois.
Votre profil :
- Expérience managériale de haut niveau ou poste de direction des RH
- Expertise RH opérationnelle
- Expériences dans la conduite du changement et capacité à fédérer un collectif
- Appétence pour la dimension SI et et sensibilité à l'innovation et à la transformation
- Adaptabilité et réactivité
- Connaissance des enjeux et du contexte de la gestion RH publique
- Niveau 7 master ou diplômes équivalents en ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Contrat de droit public d'une durée de 12 mois catégorie A
Détachement sur contrat d'une durée de 1 an pour les agents titulaires de la fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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