Alexander B. Smith recherche pour son client, entreprise technologique française innovante en forte croissance, éditrice d’une plateforme SaaS BtoB, un(e) Responsable Ressources Humaines / RRH f/h.
Dans un contexte de développement et de structuration, notre client souhaite recruter un(e) RRH généraliste, très opérationnel(le), proche des équipes et fortement impliqué(e) dans le quotidien de l’entreprise.
Le poste
Rattaché(e) à la DAF, vous prenez en charge l’ensemble des sujets RH pour une organisation d’environ 70 collaborateurs. Vous intervenez comme un relais RH de confiance auprès des collaborateurs, des managers et de la Direction, avec un rôle central dans l’accompagnement du quotidien, l’intégration des nouveaux salariés et le déploiement des pratiques RH.
Ce poste s’adresse à un profil RH autonome, expérimenté, fiable et pragmatique, capable d’apporter un cadre clair tout en restant proche du terrain, dans un environnement dynamique, agile et en croissance.
En lien direct avec la DAF, la Direction et les managers, vous assurez un rôle RH complet, opérationnel et de proximité.
À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
1. Gérer l’administration du personnel au quotidien et traiter les sujets RH courants avec réactivité, pragmatisme, et une présence régulière auprès des équipes.
2. Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH du quotidien, avec une posture d’écoute, de conseil et de cadre.
3. Être un relais fiable de la Direction auprès des équipes, en incarnant les valeurs, les pratiques et le niveau d’exigence de l’entreprise.
4. Apporter un cadre RH clair, tout en conservant une approche souple, opérationnelle et adaptée à la taille de l’entreprise.
5. Prendre en charge l’onboarding des nouveaux collaborateurs et incarner le premier visage RH de l’entreprise auprès des candidats et des salariés.
6. Piloter les recrutements en lien avec les managers et les partenaires externes.
7. Déployer la GPEC, suivre les compétences, les entretiens annuels/professionnels et les besoins de formation.
8. Faire évoluer les outils, les processus et les tableaux de bord RH afin de les adapter à la croissance de l’entreprise.
9. Accompagner les équipes et les managers dans l’évolution de l’organisation du travail, notamment face aux transformations liées au développement de l’IA et des nouveaux usages digitaux.
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent, vous disposez d’au moins 7 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste.
Vous avez idéalement évolué dans une PME, une scale-up, une société de services ou un environnement dynamique, où la fonction RH demande à la fois autonomie, polyvalence, réactivité et proximité avec les équipes.
Vous êtes à l’aise dans un rôle très opérationnel, où il faut traiter aussi bien des sujets administratifs précis que des sujets de recrutement, d’onboarding, d’accompagnement managérial, d’organisation ou de structuration RH.
Vous maîtrisez les fondamentaux de l’administration du personnel, du droit social, de la coordination paie et des processus RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre présence terrain, votre fiabilité, votre discrétion et votre capacité à apporter des réponses claires et opérationnelles aux collaborateurs comme aux managers.
La connaissance de Lucca serait un vrai plus. Un niveau d’anglais opérationnel constituerait également un atout dans une entreprise qui se développe à l’international.
Qualités attendues
10. Forte orientation opérationnelle terrain et proximité avec les équipes.
11. Autonomie, polyvalence, fiabilité et constance.
12. Rigueur, discrétion et sens des responsabilités.
13. Capacité à accompagner les managers avec pragmatisme.
14. Sens du service, écoute et clarté dans la communication.
15. Souplesse, adaptabilité et bon sens.
16. Capacité à incarner les valeurs de l’entreprise sans rigidité excessive.
17. Intérêt pour les environnements tech, curiosité pour les nouveaux usages, notamment de l’IA.
Poste en CDI, basé à Massy (91).
Le poste nécessite une présence très régulière sur site, la proximité avec les équipes étant un élément central de la mission. Une organisation permettant un accès simple et régulier aux locaux de Massy sera donc importante pour réussir durablement dans le poste.
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