Fonctionnaire ou contractuel educateur de jeunes enfants (h/f) - 1436

DESCRIPTIF DU POSTE Date de démarrage : 24 août 2026 Temps de travail : 36h40 Lieu de travail : La tribu des P'tits Malins Rattachement : Direction Cohésion Territoriale A qui s’adresse cette offre ? Titulaires de la Fonction Publique Territoriale Contractuels de 1 an (renouvelable) Emploi permanent : oui Catégorie et cadre d’emploi : A - Educateur de jeunes enfants Quels seront vos champs d'action ? Le service petite enfance de la CCG gère 260 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, réparties sur 9s crèches. Chacune de nos crèches est animée par un binôme de direction : une directrice et une adjointe qui se répartissent les missions administratives, managériales, pédagogiques, de parentalité, etc., nécessaires au bon fonctionnement de chaque structure. La CCG souhaite encore renforcer l’accompagnement pédagogique de terrain et c’est pourquoi nous recherchons un ou une professionnel(le), idéalement de formation Educateur de Jeunes Enfants, qui : sera dans l’équipe auprès des enfants (à l’exception d’un jour de détachement pour travail avec binôme direction) apportera ses compétences et connaissances au reste de l’équipe dans un soucis d’échange et de partage. sera le relais et le soutien du binôme de direction en matière de pédagogie et d’accompagnement du jeune enfant. Missions principales : Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille Accompagner l’enfant dans son quotidien et assurer les conditions nécessaires à sa sécurité physique et affective, son hygiène, son épanouissement, son développement et son autonomie Etablir une relation de confiance avec le parent : maintenir la continuité domicile / structure entre les parents et l'équipe. Etre garant de la place donnée aux familles dans l’organisation de la crèche. Etre garant de la mise en œuvre et du suivi du projet éducatif. Contrôle de son application. Favorisation de son évolution dans le respect des orientations du service. Ouverture à de nouvelles organisations et pédagogies (itinérance ludique, motricité libre par exemple) Aider à un accompagnement de qualité de l’enfant porteur de handicap Contribuer au travail en équipe et à la mise en place de projets Participer à la mise en œuvre du projet d’itinérance ludique (ou libre circulation des enfants) En collaboration avec l’adjointe, soutenir et accompagner l’équipe dans la mise en œuvre du projet pédagogique, la coordination des activités, la gestion du matériel éducatif et l'aménagement de l'espace Proposer et mener des actions d’accompagnement à la parentalité. Participer à des réunions d’équipe, de service, d’analyse des pratiques professionnelles, aux journées pédagogiques, etc. Etre force de proposition et moteur pour les projets petite enfance communs à l’ensemble des crèches du service. PROFIL RECHERCHÉ Profil recherché Formation et expérience souhaitées : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants en priorité, débutants acceptés Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé, de Psychomotricien avec expérience significative en petite enfance Compétences techniques et aptitudes relationnelles •Capacité à détecter tout incident lié à la santé, la sécurité et l’hygiène de l’enfant. •Respect du secret professionnel •Respect de l’enfant et de sa famille ; capacité à ne pas être dans le jugement •Capacité à se former et à se tenir informé des évolutions dans le domaine de la petite enfance •Capacité à entretenir des relations éducatives et conviviales avec les enfants et leurs parents •Faire preuve de dynamisme et de motivation •Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question Attestation d’honorabilité de moins de 6 mois obligatoire Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Sens de la mission Satisfaire l’intérêt général Participer au bon développement des tout-petits du territoire Réfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l’accueil du jeune enfant Evolution professionnelle Accès encouragé à la formation Mobilité interne Conditions de travail Congés RTT : 7 semaines de fermeture par an jours flottants Séances d’analyse des pratiques régulières Journée pédagogiques, formations, conférences Autres avantages Tickets restaurant Prévoyance et mutuelle : participation employeur Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage) Prise en charge légale de l’abonnement Accès aux prestations du CNAS