Directrice / directeur micro creche nord h/f

DIRECTRICE / DIRECTEUR MICRO CRECHE NORD H/F


Entreprise

FID RH est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines, intervenant au niveau national.

Multi-spécialiste, nous mettons notre expertise au service des candidat·es en les accompagnant vers des opportunités durables et adaptées à leur parcours, dans des secteurs variés et porteurs.

Notre division Médical – Paramédical – Petite Enfance recherche, pour l’un de ses clients, un(e) Directrice Micro-crèche / Directeur Micro-crèche sur le département du Nord.

Poste à pourvoir en banlieue lilloise.

Notre client est un grand groupe possédant de nombreuses crèches au niveau national.

Le groupe accorde énormément d’importance à l’épanouissement des enfants, mais aussi de ses collaborateurs.

De nombreux avantages existent, ainsi que des programmes de formation et d’évolution interne.

(Et, promis, on vous en dit plus lors de notre premier échange !)


Poste

Favoriser les liens entre équipe, enfants, familles.

Développer et faire vivre le projet pédagogique de la crèche.

Proposer un accueil individualisé et sécurisé à chaque enfant.

Accompagner votre équipe, soutenir vos collaborateurs.

Garantir le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité,

Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement.


Profil

Vous êtes titulaire d’un des diplômes d’Etat suivants : Educateur de Jeunes Enfants (EJE), Infirmier (IDE), Infirmier Puériculteur (IPDE), Psychomotricien.

Vous remplissez les critères légaux pour occuper un poste de Directrice Micro-crèche / Directeur Micro-crèche.

Vous aimez initier de nouvelles activités, partager votre expérience et fédérer l’équipe autour du projet pédagogique de votre crèche.

REMUNERATION ET AVANTAGES

Salaire fixe selon expérience

Nombreux avantages :

Tickets Restaurant

Prime d’ancienneté, Prime anniversaire

Bonus annuel

Remboursement des transports en commun à hauteur de 60%

Avantages CSE (chèques cadeaux, réductions…)

Places en crèches pour les enfants des collaboratrices / collaborateurs

Mutuelle d’entreprise solide, 1% logement

Proximité géographique lieu de travail/ domicile (annonces accessibles en temps réel)

Échange et partage de bonnes pratiques : rencontres mensuelles avec vos collègues et réseau social interne
Dispositifs de formations (Ateliers, Conférences, E-learning, …)

Et plusieurs autres encore