Senior hrbp - freelance

Description du poste Taux journalier (TJM): 500-700 Description de lʼentreprise Acteur technologique en forte croissance, cette filiale autonome d’un grand groupe industriel international évolue à la croisée de l’IA et de la défense. Ses solutions permettent d’exploiter des données complexes pour éclairer la prise de décision dans des contextes géopolitiques stratégiques. Positionnement : structure d’environ 250 collaborateurs, en phase d’hyper-croissance mais avec un soutien industriel solide, garantissant stabilité et moyens. Contexte : transformation rapide post-acquisition, enjeux de structuration RH dans un environnement très tech, exigeant et confidentiel. Culture : orientée impact, pragmatisme et excellence opérationnelle, avec un besoin fort de reconnecter les pratiques RH au terrain. Description du poste Dans un contexte de croissance soutenue et de réorganisation de l’équipe RH, vous intervenez en tant que HRBP Senior freelance, avec une double dimension terrain structuration (notamment Comp&Ben). Votre mission : renforcer immédiatement l’accompagnement des équipes tout en apportant des solutions concrètes et rapides pour structurer les pratiques RH. Vos responsabilités principales : Accompagnement terrain : être au plus proche des équipes tech, managers et opérationnels, recréer du lien et du support RH concret Rôle de HRBP senior : conseil stratégique et opérationnel auprès des managers, gestion des sujets humains complexes Diagnostic & amélioration : analyser les pratiques existantes, simplifier ou refondre les process RH peu adaptés Quick wins & impact ⚡ : déployer des actions rapides à forte valeur ajoutée (organisation, outils, pratiques managériales…) Compensation & Benefits : structurer ou améliorer les grilles de rémunération (par métier, niveau, midpoint…), contribuer à une logique de transparence salariale, benchmark et outillage Collaboration RH : travailler en étroite coordination avec une équipe jeune (People Ops, Talent Acquisition, Learning), et sécuriser le fonctionnement global Organisation & conditions : Démarrage : idéalement début mai Durée : 3 à 6 mois (projection jusqu’à fin septembre minimum) Localisation : Paris (présentiel majoritaire, 1 à 2 jours de télétravail possibles) Perspective : possibilité d’évolution en CDI envisagée Profil recherché Expérience attendue : 6 à 10 ans minimum en RH, dont expérience significative en environnement tech et/ou forte croissance Parcours dans des structures exigeantes (scale-up, entreprises reconnues pour leur excellence RH) Compétences clés : HRBP confirmé : forte capacité à accompagner le business au quotidien Orientation terrain : goût prononcé pour le contact direct avec les équipes, présence opérationnelle Comp&Ben : capacité à structurer, déployer ou améliorer des grilles de rémunération (design ou adaptation de modèles existants) Approche analytique & outils : à l’aise avec la data RH, les benchmarks, et les outils de structuration Esprit critique : capable de challenger l’existant avec pragmatisme Ce qui fera la différence : Mindset business & impact : comprendre les enjeux opérationnels et y répondre vite Capacité à délivrer des solutions simples et efficaces dans des environnements complexes Autonomie, maturité et sens des priorités Excellente qualité d’exécution