MISSIONS :
Gestion d'un portefeuille de 150 à 180 paies réparties sur plusieurs établissements : traitement des informations sociales, gestion, contrôle et suivi administratif de la paie en relation avec vos interlocuteurs dans les différents établissements.
Réalisation des déclarations sociales nominatives (saisie, contrôle).
Gestion des arrêts de travail (AM, AT, MP), suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance (déclaration, indemnisation etc).
Gestion des sorties (calcul des indemnités, solde de tout compte, attestation France Travail, etc).
Complétude et suivi des tableaux de bord paie.
Participation à l'élaboration des process inhérents à la fonction.
QUALIFICATION :
Diplômé d'une formation de niveau Bac+2 gestionnaire de paie exigé.
Profil confirmé souhaité : une expérience réussie de 5 années dans un poste similaire est attendue.
Maitrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Internet, travail en réseau). La connaissance des logiciels EIG et OCTIME sera un plus.
RÉMUNERATION :
Selon CC66. Selon la qualification : coefficient de base 434 soit, à titre indicatif, un salaire brut mensuel de 1863.56€ pour un temps plein, équivalent à un profil débutant ajustable selon la reprise d'ancienneté.
Avantages conventionnels et d'entreprise (25 congés payés, 18 congés trimestriels, CET, avantages CSE, mutuelle et prévoyance, restaurant d'entreprise à prix avantageux).
Télétravail possible selon les conditions de l'accord d'entreprise en vigueur.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Établir un bulletin de paie,Gérer la paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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